Gestion Del Talento Humano

COMPETENCIAS | CONOCIMIENTOS | HABILIDADES | ACTITUDES Y VALORES |
AUTOCONTROL | * Resolución de conflictos * Inteligencia emocional * Empowerment * Manejo de equipos * ClimaOrganizacional * Psicología Organizacional y de la motivación | * Dominio de sí mismo * Capacidad para controlar las emociones personales y evitar las reacciones negativas ante provocaciones, oposición uhostilidad de los demás o cuando se trabaja en condiciones de estrés. * Resistencia a condiciones constantes de estrés | Se expresa con precisión y calma en toda circunstancia, aun en situacionesdifíciles o de confrontación.Es moderado y sensato en todos sus actos, tanto en su vida laboral como personal.Se maneja con seguridad y solvencia. Domina con cautela y convicción toda situación por máscrítica que sea y a pesar de encontrarse bajo altos niveles de presión.Explica problemas complejos, fracasos propios o ajenos, y/o acontecimientos negativos, sin perder la calma, el realismo y éloptimismo.No sobredimensiona logros propios ni de su equipo y puede evaluar objetivamente su desempeño y el de su grupo.Mantiene alto y constante su nivel de performance, más allá de situaciones oentornos desfavorables, tanto personales como laborales.Su ánimo es estable, aun en situaciones cambiantes, alternativas o adversas.Sus reacciones son siempre equilibradas y controladas, aun antesituaciones imprevistas.Tiene una gran capacidad de reflexión que le permite dilucidar fácilmente cuál puede ser la mejor alternativa de acción.No pierde esta capacidad aunque la presión Y los tiempos loapremien. |
GESTIÓN DEL CAMBIO | * Inteligencia emocional * Empowerment * Psicología Organizacional y de la motivación * Desarrollo Organizacional | * Habilidad para comunicar una visiónde la estrategia a la organización , * Conseguir que la organización destine recursos para lainstrumentación de cambios frecuentes | Propone ideas innovadoras como alternativa ante situaciones...