Gestion del talento Humano


UNIVERSIDAD ABIERTA PARA ADULTOS

TEMA
Los Planes de Beneficios de las empresas


ASIGNATURA
Administración de los recursos productivos

PARTICIPANTESDenia Vallejo

SANTO DOMINGO, R.D.






TIPOS DE SERVICIOS Y BENEFICIOS SOCIALES EN CUANTO A LOS OBJETIVOS.Objetivos de los planes de beneficios
Cada organización define su plan de beneficios para atender las necesidades de los empleados. Generalmente, el plan debeneficios está compuesto de un paquete de beneficios adecuado al perfil de los empleados y de sus
Actividades. Los beneficios y servicios ofrecidos a los empleados tratan de satisfacer variosobjetivos individuales, económicos y sociales, a saber.
Tipos de objetivos
1. Objetivos individuales
Los beneficios tratan de atender las necesidades necesarias individuales de las personas,proporcionándoles una vida personal, familiar y laboral más tranquila y productiva. Tratan de suministrarles condiciones para que cada persona se pueda desligar de las preocupaciones diarias y concentrar en lasactividades laborales, para satisfacer necesidades más elevadas. En este sentido, el plan de beneficios se ofrece para atender una gama diferenciada de necesidades de los empleados. Dentro de estaconcepción de atención de las necesidades humanas, los servicios y beneficios sociales deberían constituir unesquemaintegrado capaz se satisfacer los factores higiénicos (que no producensatisfacción) y algunos de los factores de motivación (que producensatisfacción).
2. Objetivos económicos
Los beneficios deben ser un elemento de atracción y mantenimiento depersonal.
En este sentido, los beneficios buscan:Reducir la fatiga física y psicológica de las personas.
Apoyar el reclutamiento de personal y atraer candidatos.
Reducir la rotación del personal y fijar a las personas en la empresa....