Gestion Organizacional

Gestión organizacional
Darío Rodríguez

Capítulo V: “Poder y liderazgo”

1. Definir poder y autoridad.

El concepto de poder es muy importante en el estudio de variadas disciplinas. Por lo que hoy en día se considera como una cualidad de la vida en sociedad, ya que no existen poderosos si no existen personas a las cuales someter al poder.
El autor principal que estudia este fenómeno esMax Weber, que considera al poder como“la posibilidad de conseguir que otra persona haga lo que uno desee, incluso en contra de su voluntad”  (Rodríguez, D. 2004. Pág. 91). Es decir, Weber tiene una mirada más bien premoderna del poder, ya que antes se consideraba a éste como una característica propia de la persona que permitía imponer su voluntad. Por otra parte está Buckley que plantea que elpoder es controlar e influenciar las acciones de los otros para que promuevan la voluntad, propia con o sin su consentimiento. Por último otro autor importante es Crozier, el cual plantea que el poder se da en una relación desigual de intercambio, que está a la base de las estructuras y las situaciones.
En base a esto es importante hacer una distinción entre el poder, ya explicado anteriormente, yautoridad. Esta última es considerada según Weber como la legitimación del poder, es decir, la autoridad es un poder entregado por las personas que comparten objetivo que van en pro de un bien común.

2. ¿Cuándo el poder el legítimo?

Un poder es legítimo cuando es autoridad, más bien el poder se legitima cuando hay un“otro” que lo reconozca.
Weber reconoce tres formas de legitimar laautoridad, las cuales son:
Carismática: El carisma se considera como un don divino, por lo cual se  obedece a la persona del señor, ya que se le atribuyen características sobrenaturales, especiales, por lo tanto se le atribuye el poder a su calidad extra cotidiana (no habitual).
Tradicional: Se obedece al conjunto de normas y costumbres proveniente de tiempos lejanos, por lo tanto el poder se basa en“lo que siempre ha sido”.
Racional-legal: Se obedece al conjunto de normas establecidas racionalmente y solo en el mérito del orden impersonal establecido.

3. Destacar las características del poder.

El poder tiene ciertas características, en primer lugar es considerado como un proceso social, ya que como se mencionó anteriormente se da en relaciones sociales; una segunda característicadestacable del poder es que el objeto  mismo de éste, es la realización del objetivo del poderoso; por otra parte esta el concepto de posibilidad, ya que se considera que el  poder está en el criterio decisivo, en las opciones posibles que tiene el poderoso y no en el ejercicio mismo del poder;  otra característica importante del poder es su desigualdad, ya que cuando se habla de un equilibrio de poder,se habla también de un enfrentamiento entre los distintos roles de las personas dentro del sistema, ya que no tiene sentido  alguno el enfrentamiento de poderes entre iguales; y finalmente está el componente de resistencia, el cual hace la diferencia entre el poder y los acuerdos mutuos, sin embargo la voluntad del poderoso debe ser cumplica independientemente de la resistencia.

4. Explicar elpoder como proceso relacional.

“El poder no es una cualidad que puedan poseer las personas, sino una característica propia de una relación entre personas”  ( Rodríguez, D. 2004. Pág. 91)
El poder gira en dos ejes principales, el primero si el poder es la imposición de la voluntad propia en el otro, debe existir personas a las cuales someter para que así exista el poderoso. Por otra parte paraexista poder debe también haber personas que reconozcan al poderoso y así lo legitimen. Por lo tanto el poder debe y tiene que darse en un proceso relacional, más allá de que en algún momento se considere como una característica intrínseca de la persona.
Por otra parte se puede decir que para que una persona que no tiene nada de poder y no tiene más alternativa más que obedecer, el poder...