gestion personal
Páginas: 313 (78237 palabras)
Publicado: 11 de octubre de 2013
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A
DISTANCIA
GESTION DE PERSONAL
1 de 305
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A
DISTANCIA-UNAD
ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES,
ECONOMICAS Y DE NEGOCIOS
MODULO CURSO ACADEMICO
GESTION DE PERSONAL
DAIRO MENDEZ HERNANDEZ
BOGOTA – COLOMBIA
2005
2 de 305
COMITÉ DIRECTIVO
JAIME ALBERTO LEAL AFANADOR
Rector
GLORIA C. HERRERASANCHEZ
Vicerrecto r Académico
ROBERTO SALAZAR RAMOS
Vicerrecto r de Medios y Mediacio nes pedagóg icas
MARIBEL CÓRDOBA GUERRERO
Secretaria Gen eral
LEONARDO URREGO
Director d e Planeación
EDGAR GUIL LERMO RODRÍGUEZ D.
Escu ela de Ciencias Adm inistrativas, Co ntables, Económicas y de
Negocios
MÓDULO CURSO ACADÉMICO
GESTION DE PERSONAL
La edición d e este módulo estuvo acargo de la Escuela d e Ciencias
Adm inistrativas,
Contables,
Económicas
y
de
Neg ocios
de
la
Universid ad Nacion al Abierta y a Distancia - UNAD.
Derechos reservad o s:
©2 005, Universid ad Nacion al Abierta y a Distancia - UNAD
Vicerrecto ría de Medios y Med iaciones pedagó gicas, Bogotá D.C.
Tel (57)1-344-3700
ISBN
3 de 305
FICHA TECNICA
Nombre del curso:Gestión de Personal
Palabras clave:
Reclutamiento, Capacitación
Institución:
Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD
Ciudad
Bogotá - Colombia
Autor del Modulo
:
Año:
Dairo Méndez Hernández
Unidad académica
Facultad de Ciencias Administrativas
Campo de
formación:
Área del
conocimiento:
Créditos
académicos:
Profesional
Tipo de curso:Recontextual
Competencia
general
De aprendizaje:
Organiza, realiza y administra la gestión de personal,
desde las perspectivas de planeación integral de los
recursos humanos y las estrategias y políticas de las
organizaciones.
Metodología de la
oferta:
A distancia
Formato de
circulación:
Documentos impresos con apoyos en páginas Web
2005
Ciencias Administrativas
Dos (2) quecorresponden a 96 horas de trabajo
académico: 64 horas promedio de estudio independiente y
32 horas promedio de acompañamiento tutorial.
4 de 305
INTRODUCCION
Denominación de las
unidades didácticas:
1)Reclutamiento y selección de personal 2) Capacitación,
desarrollo y remuneración
La Administración de Recursos Humanos parte de la premisa de que
las organizaciones sonconformadas, habitadas, por aquello de su
segundo hogar, construidas etc. y constituyen grupos sociales de gran
importancia para el devenir de las mismas, se tiene que esta temática
es
fundamental ya que orienta su atención a cambiar su desarrollo
profesional con el reconocimiento de algunos de los tantos problemas
administrativos, desde el punto de vista del personal y a la vez incide
en ellogro de la productividad y eficacia en el desarrollo de las
competencias profesionales que debe manejar y apropiar el estudiante
en su proceso de aprendizaje.
Este Módulo esta orientado y dirigido a los estudiantes del sistema de
educación
abierta
y
a
distancia
de
la
Facultad
Administrativas de la UNAD, ciclo tecnológico,
de
Ciencias
permite integrar yreflexionar sobre las herramientas para continuar avanzando en los
demás cursos que conforman el plan de estudios, con una base sólida en
5 de 305
aspectos fundamentales sobre el Comportamiento Organizacional, la
capacitación y la evaluación del desempeño, que en virtud de la
flexibilidad curricular y la educación centrada en el aprendizaje
autónomo toma el sistema de créditos Académicos, quese determina
como la unidad que mide el tiempo estimado de actividad académica del
estudiante en función de las competencias profesionales y académicas
que
se
espera
administrador
de
que
el
programa
empresas
debe
desarrolle,
ser
capaz
ya
de
que
el
futuro
comprender
las
características más sobresalientes de la sociedad moderna analizadas...
DISTANCIA
GESTION DE PERSONAL
1 de 305
UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A
DISTANCIA-UNAD
ESCUELA DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS, CONTABLES,
ECONOMICAS Y DE NEGOCIOS
MODULO CURSO ACADEMICO
GESTION DE PERSONAL
DAIRO MENDEZ HERNANDEZ
BOGOTA – COLOMBIA
2005
2 de 305
COMITÉ DIRECTIVO
JAIME ALBERTO LEAL AFANADOR
Rector
GLORIA C. HERRERASANCHEZ
Vicerrecto r Académico
ROBERTO SALAZAR RAMOS
Vicerrecto r de Medios y Mediacio nes pedagóg icas
MARIBEL CÓRDOBA GUERRERO
Secretaria Gen eral
LEONARDO URREGO
Director d e Planeación
EDGAR GUIL LERMO RODRÍGUEZ D.
Escu ela de Ciencias Adm inistrativas, Co ntables, Económicas y de
Negocios
MÓDULO CURSO ACADÉMICO
GESTION DE PERSONAL
La edición d e este módulo estuvo acargo de la Escuela d e Ciencias
Adm inistrativas,
Contables,
Económicas
y
de
Neg ocios
de
la
Universid ad Nacion al Abierta y a Distancia - UNAD.
Derechos reservad o s:
©2 005, Universid ad Nacion al Abierta y a Distancia - UNAD
Vicerrecto ría de Medios y Med iaciones pedagó gicas, Bogotá D.C.
Tel (57)1-344-3700
ISBN
3 de 305
FICHA TECNICA
Nombre del curso:Gestión de Personal
Palabras clave:
Reclutamiento, Capacitación
Institución:
Universidad Nacional Abierta y a Distancia – UNAD
Ciudad
Bogotá - Colombia
Autor del Modulo
:
Año:
Dairo Méndez Hernández
Unidad académica
Facultad de Ciencias Administrativas
Campo de
formación:
Área del
conocimiento:
Créditos
académicos:
Profesional
Tipo de curso:Recontextual
Competencia
general
De aprendizaje:
Organiza, realiza y administra la gestión de personal,
desde las perspectivas de planeación integral de los
recursos humanos y las estrategias y políticas de las
organizaciones.
Metodología de la
oferta:
A distancia
Formato de
circulación:
Documentos impresos con apoyos en páginas Web
2005
Ciencias Administrativas
Dos (2) quecorresponden a 96 horas de trabajo
académico: 64 horas promedio de estudio independiente y
32 horas promedio de acompañamiento tutorial.
4 de 305
INTRODUCCION
Denominación de las
unidades didácticas:
1)Reclutamiento y selección de personal 2) Capacitación,
desarrollo y remuneración
La Administración de Recursos Humanos parte de la premisa de que
las organizaciones sonconformadas, habitadas, por aquello de su
segundo hogar, construidas etc. y constituyen grupos sociales de gran
importancia para el devenir de las mismas, se tiene que esta temática
es
fundamental ya que orienta su atención a cambiar su desarrollo
profesional con el reconocimiento de algunos de los tantos problemas
administrativos, desde el punto de vista del personal y a la vez incide
en ellogro de la productividad y eficacia en el desarrollo de las
competencias profesionales que debe manejar y apropiar el estudiante
en su proceso de aprendizaje.
Este Módulo esta orientado y dirigido a los estudiantes del sistema de
educación
abierta
y
a
distancia
de
la
Facultad
Administrativas de la UNAD, ciclo tecnológico,
de
Ciencias
permite integrar yreflexionar sobre las herramientas para continuar avanzando en los
demás cursos que conforman el plan de estudios, con una base sólida en
5 de 305
aspectos fundamentales sobre el Comportamiento Organizacional, la
capacitación y la evaluación del desempeño, que en virtud de la
flexibilidad curricular y la educación centrada en el aprendizaje
autónomo toma el sistema de créditos Académicos, quese determina
como la unidad que mide el tiempo estimado de actividad académica del
estudiante en función de las competencias profesionales y académicas
que
se
espera
administrador
de
que
el
programa
empresas
debe
desarrolle,
ser
capaz
ya
de
que
el
futuro
comprender
las
características más sobresalientes de la sociedad moderna analizadas...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.