gestion talento humano
Páginas: 2 (297 palabras)
Publicado: 13 de diciembre de 2013
El objetivo es adquirir conceptualizar sobre los diferentes procesos correspondientes a la Gestión de Talento Humano.
1. ¿En qué consisten los procesos tradicionales y sofisticados que seutilizan en la admisión de personal?
2. ¿Qué diferencia existe entre acción Microorientada y acción Macroorientada?
3. ¿A qué hace referencia el proceso de reclutamiento de personal?, ¿Quécaracterísticas diferencian el reclutamiento externo del reclutamiento interno?
4. ¿Qué significa AIDA?
5. ¿En qué consiste el proceso de selección de personal basado en la comparación?
6.¿Cuáles son los modelos del proceso de selección de personal? Explicar cada uno.
7. ¿Con cuáles aspectos se relacionan las características personales de los candidatos a ocupar un cargo?
8. ¿Quécaracterísticas debe poseer una técnica de selección de personal para que el proceso se cumpla satisfactoriamente?
9. ¿Cuáles son las técnicas más utilizadas en el proceso de selección de personal?10. ¿Qué quiere decir el término de socialización de personal?
11. ¿Cuáles son los métodos que se aplican para promover la socialización Organizacional? Explicar cada uno.
12. ¿Cómo sedefine la compensación laboral?
13. Cuales son las tres condiciones para que exista un contrato laboral?
14. Diferencias entre contrato laboral y contrato de prestación de servicios
15. Elaboreun cuadro sinóptico de la clasificación de contratos.
16. ¿Qué es remuneración?
17. ¿Qué tipos de incentivos estimulan el comportamiento de los empleados?
18. ¿Con qué fin son aplicadas lasmedidas disciplinarias’
19. ¿En qué consiste la teoría de la inequidad?
20. Consulte concepto de Evaluación de desempeño y su importancia y describalo con sus propias palabras
21. Enuncielos métodos tradicionales y modernos de desempeño
22. ¿Cómo se clasifican los servicios y beneficios sociales que otorgan las empresas a sus empleados?, ¿Qué objetivos pretende?
23. ¿Por qué...
El objetivo es adquirir conceptualizar sobre los diferentes procesos correspondientes a la Gestión de Talento Humano.
1. ¿En qué consisten los procesos tradicionales y sofisticados que seutilizan en la admisión de personal?
2. ¿Qué diferencia existe entre acción Microorientada y acción Macroorientada?
3. ¿A qué hace referencia el proceso de reclutamiento de personal?, ¿Quécaracterísticas diferencian el reclutamiento externo del reclutamiento interno?
4. ¿Qué significa AIDA?
5. ¿En qué consiste el proceso de selección de personal basado en la comparación?
6.¿Cuáles son los modelos del proceso de selección de personal? Explicar cada uno.
7. ¿Con cuáles aspectos se relacionan las características personales de los candidatos a ocupar un cargo?
8. ¿Quécaracterísticas debe poseer una técnica de selección de personal para que el proceso se cumpla satisfactoriamente?
9. ¿Cuáles son las técnicas más utilizadas en el proceso de selección de personal?10. ¿Qué quiere decir el término de socialización de personal?
11. ¿Cuáles son los métodos que se aplican para promover la socialización Organizacional? Explicar cada uno.
12. ¿Cómo sedefine la compensación laboral?
13. Cuales son las tres condiciones para que exista un contrato laboral?
14. Diferencias entre contrato laboral y contrato de prestación de servicios
15. Elaboreun cuadro sinóptico de la clasificación de contratos.
16. ¿Qué es remuneración?
17. ¿Qué tipos de incentivos estimulan el comportamiento de los empleados?
18. ¿Con qué fin son aplicadas lasmedidas disciplinarias’
19. ¿En qué consiste la teoría de la inequidad?
20. Consulte concepto de Evaluación de desempeño y su importancia y describalo con sus propias palabras
21. Enuncielos métodos tradicionales y modernos de desempeño
22. ¿Cómo se clasifican los servicios y beneficios sociales que otorgan las empresas a sus empleados?, ¿Qué objetivos pretende?
23. ¿Por qué...
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