gestion talento humano

Páginas: 2 (478 palabras) Publicado: 1 de octubre de 2014
CONVOCATORIA INTERNA Y EXTERNA PARA:
JEFE DE AUDITORIA INTERNA
CON SEDE EN CIUDAD DE GUATEMALA
Requisitos
Género:

Masculino ó Femenino

Título Profesional:

•Licenciatura en ContaduríaPública y Auditoría
•Colegiación Activa
•Estudios de maestría preferentemente

Experiencia:

•5 años de experiencia en administración de procesos de auditoría en la Administración Pública•Administración presupuestaria y contable
•Administración de personal
•Conocimiento de la ley de contratación del estado
•Disponibilidad para viajar al interior
•Ambiente Windows

Competencias:•Orientación al servicio al cliente interno y externo
•Capacidad de trabajo en equipo.
•Excelente comunicación.
•Planificación y Organización.
•Enfoque de Género y Diversidad

Destrezas:

Manejo deequipo de oficina y sistemas de cómputo; tolerancia a la presión y enfoque de atención al
público.

Funciones a realizar:


Evaluar en forma permanente los sistemas integrados de administración yfinanzas.



Verificar la aplicación de los procedimientos de control establecidos en las diferentes leyes.



Velar por que se cumplan las disposiciones señaladas en la ley de contratacióndel estado.



Velar por que se cumplan las disposiciones emanadas de gerencia en términos de normas y procedimientos.



Efectuar visitas a las oficinas regionales y subregionales parasupervisar el trabajo de auditoría y evaluar los
procesos administrativos y financieros.



Revisar y analizar expedientes y documentos que requieran la opinión de auditoria interna.



Examinarlos estados financieros y la ejecución presupuestaria, emitiendo el dictamen respectivo.



Asegurarse de que el personal a su cargo cumpla con los requerimientos propios del puesto y con losplanes de
trabajo establecidos para su ejecución.



Determinar el grado de seguridad de los bienes patrimoniales, verificando que estén debidamente protegidos y
contabilizados.

•...
Leer documento completo

Regístrate para leer el documento completo.

Estos documentos también te pueden resultar útiles

  • Taller De Gestion Del Talento Humano
  • subsistemas gestión del talento humano
  • gestion del talento humano
  • GESTION DE TALENTO HUMANO
  • GESTION DEL TALENTO HUMANO
  • INTRODUCCION A LA GESTION DE TALENTO HUMANO
  • Gestion del talento humano
  • gestion de talento humano

Conviértase en miembro formal de Buenas Tareas

INSCRÍBETE - ES GRATIS