Gestion

MISION :
La misión es la declaratoria de la finalidad máxima de la existencia de la organización , que traduce su filosofía institucional , trasmitiendo de manera amplia , transparente objetiva su rol social y la responsabilidad q corresponde con sus colaboradores internos y externos .
La misión también indica la manera como la institución pretende lograr y consolidar las razones de suexistencia . señala las prioridades y la dirección de la institución . identifica sus mercados , los clientes a los q desea servir y los servicio que quiere ofrecer.
Además la misión describe la naturaleza misma de las actividades esenciales que realiza la institución

La misión induce comportamientos y crea compromisos al interior y exterior de la institución

La misión tiene dos niveles :* El primario
* El secundario

a) La misión del nivel primario indica en términos generales la naturaleza y sentido de la institución , proyectando una imagen clara de su actividades esenciales ejemplo: la misión del sector salud a cargo del misma
b) La misión en su nivel secundario se desagrega de la anterior y es mucho mas concreta , estando dirigida a una unidad o actorimportante de la organización ejemplo : la misión de la sub región de salud o de un establecimiento de salud

CREAR LA MISION DE LA INSTITUCION ES LA PRIMERA REPONSABILIDAD DE LA AUTORIDADES DE LA SALUD Y GENERA EN EL PERSONAL EL SENTIDO DE MENBRESIA ISNTITUCIONAL Y EL COMPROMISO NECESARIO PARA LOGRAR UN ALTO RENDIMIENTO HUMANO –PROFESIONAL

Como debe ser la misión?
La misión debe reunir lassiguientes características

1. Clara
2. Objetiva
3. Concisa
4. Coherente
5. Singular
6. Diferenciada
7. Participativa
8. Unificadora
9. Difundida
10. Comprendida
11. Motivadora
Estructura de la misión :
La misión esta conformada por diferentes elementos que nacen q nacen de las respuestas a las siguientes preguntas
1) Que somos ?
2)Para que existimos ?
3) Cual es nuestro servicio ?
4) Cuales son nuestros valores institucionales ?
5) Cuales son nuestros intereses
6) Cuales son los derechos de nuestros colaboradores
7) Para quienes producimos nuestros servicio
8) Cual es nuestra responsabilidad social
9) Como lo vamos a lograr

Importancia de la misión :

1) Asegura consistencia y claridadde propósitos en toda la organización
2) Define un punto de referencia central para las decisiones institucionales
3) Logra el compromiso de los integrantes de la organización hacia el desarrollo institucional
4) Genera imagen de identificación con los públicos externos de la institución
5) Guía el planteamiento , coordinación y control de la institución
6) Integra a laorganización en torno a propósitos comunes

EJEMPLOS DE MISION
1. La unidad de salud buscara el mejoramiento de las condiciones de salid a través de la prestación de servicios de la mejor calidad posible a toda la población de sus área de influencia , que no esta cubierta por otro servicio de salud , tomando en cuanta los recursos disponibles , aplicando la tecnología mas adecuada yconforme al riesgo epidemiológico de los grupos
2. Promover y fortalecer el sistema empresarial peruano para contribuir al desarrollo sostenible del país fomentando los valores de una cultura empresarial de éxito , liderando innovadoramente una educación empresarial de excelencia y servicio
3. Reconocer nuestras responsabilidades como industriales , alentar el progreso , promoverel bienestar general de la sociedad y el dedicarnos nosotros mismos a un desarrollo superior de la cultura mundial
MISION DEL SECTOR SALUD
PROMOVER Y GARANTIZAR LA SALUD INDIVIDUAL Y COLECTIVA DE LA POBLACION PERUANA

VISION
La visión es la imagen mental de lo que la institución quiere llegar a ser en un escenario futuro de largo plazo
La visión es lo que la organización quiere...