glosario de gestion del talento humano

Contratación.- Acción en donde se plasma el acuerdo entre el empleador y empleado en donde las estipula condiciones de la relación laboral.
Cualidad.- Una cualidad puede ser una característicanatural e innata o algo adquirido con el paso del tiempo.
Destreza.- Se denomina destreza a la habilidad de una persona para realizar una acción determinada, en general asociado a la fuerza física o alos trabajos manuales.
Eficacia.- la eficacia es la capacidad de alcanzar el efecto que espera o se desea tras la realización de una acción.
Eficiencia.- La eficiencia, por lo tanto, está vinculada autilizar los medios disponibles de manera racional para llegar a una meta. Se trata de la capacidad de alcanzar un objetivo fijado con anterioridad en el menor tiempo posible y con el mínimo usoposible de los recursos, lo que supone una optimización.
Equipo.- Un equipo es un grupo de seres humanos que se reúnen y trabajan en conjunto para alcanzar una meta en común. Para esto, el equipomantiene una cierta organización que le permita conseguir sus objetivos.
Equitativo.- La palabra equitativo es un calificativo que sirve para designar la actitud de aquella persona que tiene uncomportamiento justo e imparcial, que sabe actuar con equidad y trata a todos por igual, sin favoritismos ni influencias subjetivas.
Estrategia.-es un plan para dirigir un asunto. Una estrategia se compone deuna serie de acciones planificadas que ayudan a tomar decisiones y a conseguir los mejores resultados posibles. La estrategia está orientada a alcanzar un objetivo siguiendo una pauta de actuación.Evaluación.- El concepto de evaluación se refiere a la acción y a la consecuencia de evaluar, un verbo cuya etimología se remonta al francés évaluer y que permite indicar, valorar, establecer, apreciar ocalcular la importancia de una determinada cosa o asunto.
Flexible.- Que se acomoda con facilidad a distintas situaciones o a las propuestas de otros
Habilidad: capacidad, inteligencia y...