salario minimo en Honduras
Páginas: 5 (1218 palabras)
Publicado: 27 de febrero de 2014
“EL SALARIO MINIMO EN HONDURAS, ANTECEDENTES Y EVOLUCION”
MAESTRANTE: JAHIR EDELBERTO ARITA
Chiquimula, 16 de febrero 2014
El Salario mínimo en Honduras, antecedentes y evolución
La historia del salario mínimo en Honduras tiene sus inicios en la aparición de la clase obrera la cual surge en el año 1869 con los trabajadores de minas los cualesvivían en precarias condiciones y sus pagos o salarios eran muy malos, es allí donde nacen los primeros movimientos obreros, luego nace el rubro del banano en 1902 en donde los trabajadores vivían en condiciones infrahumanas. Fue en los años 1916, 1917 y 1920 donde se realizaron las primeras huelgas con el objetivo de mejorar las condiciones de trabajo y aumentos de salario, con todos estosmovimientos obreros surgen las primeras organizaciones obreras.
Fue hasta en 1954 el año que cambió el rumbo del sector laboral en Honduras. Una semana duró la huelga que un grupo de trabajadores de las compañías bananeras de la zona norte decidieron emprender, como resultado de una explotación inmisericorde que sometía a los trabajadores a salarios paupérrimos, jornadas extenuantes y tratos inhumanos.El 9 de junio quedó registrado en la historia hondureña como la fecha en la que finalizó la huelga y en la cual los trabajadores estampaban su rúbrica en un acta que aunque no contemplaba todo lo exigido por ellos, en general, contenía el logro de los objetivos de los huelguistas.
Dentro de los principales logros de esta huelga está la aprobación del Código de Trabajo y en él, la legalidad dela conformación sindical, vida al seguro social y el comienzo de una reforma agraria.
En enero del año de 1971 fue emitida la Ley el Salario Mínimo, las y los trabajadores han sido sujetos de las disposiciones de la clase empresarial. Cuando se trata de incremento salarial, este sector siempre argumenta debilidad en sus operaciones y la negativa a beneficiar a sus operarios.
La ley establece quecada año debe hacerse la revisión del salario mínimo. Pero cada 12 meses, en el país se viven un “estira y encoge” con la negociación, ya que las y los trabajadores aspiran a obtener un porcentaje de aumento congruente con la crisis económica, pero, por otro lado, la empresa privada “lloriquea” ante cualesquier propuesta.
El salario mínimo para zona rural y urbana
Hasta el año 2008, el salariomínimo en Honduras estaba en unos 3.428 lempiras (181 dólares) mensuales y se fijaba con base en 10 actividades económicas desde agricultura hasta minería o servicios y según regiones y cantidad de empleados de las empresas.
Durante el Gobierno de Manuel Zelaya Rosales, el sector trabajador recibió un sustancial aumento. El decreto ordenó un incremento al salario mínimo en la zona urbana, de3,428 lempiras (109 dólares) y se fijaría en 5.500 lempiras (289,47 dólares). Pero por otro lado, el incremento en la zona rural fue de apenas 627 lempiras (33 dólares), lo que incrementó el paupérrimo salario a 4.055 lempiras (213,42 dólares).
Considerando el aumento antes mencionado y gran diferencia entre los dos salarios, ese año un buen número de empresas se vieron en la obligación de despedirtrabajadores ya que la diferencia del salario mínimo anterior al que actualmente se establecía era muy grande y no tenían la capacidad de pagar el salario mínimo a sus empleados. Otra de las soluciones que encontraron fue hacer negociaciones con los empleados pasando por encima de la ley y ofreciéndoles salarios por debajo del mínimo y debido a la escasez de empleos la muchos colaboradores seencuentran trabajando actualmente bajo estas condiciones.
Cabe mencionar que la industria maquiladora en el país quedo fuera de la negociación, la emplea a unas 115 mil personas. En aquella época se dijo que la negociación del aumento a las y los obreros de la maquila, quedaría sujeto a una negociación especial que se abrirá en febrero del año 2009.
Ya para el año 2011, el gobierno de Porfirio...
MAESTRANTE: JAHIR EDELBERTO ARITA
Chiquimula, 16 de febrero 2014
El Salario mínimo en Honduras, antecedentes y evolución
La historia del salario mínimo en Honduras tiene sus inicios en la aparición de la clase obrera la cual surge en el año 1869 con los trabajadores de minas los cualesvivían en precarias condiciones y sus pagos o salarios eran muy malos, es allí donde nacen los primeros movimientos obreros, luego nace el rubro del banano en 1902 en donde los trabajadores vivían en condiciones infrahumanas. Fue en los años 1916, 1917 y 1920 donde se realizaron las primeras huelgas con el objetivo de mejorar las condiciones de trabajo y aumentos de salario, con todos estosmovimientos obreros surgen las primeras organizaciones obreras.
Fue hasta en 1954 el año que cambió el rumbo del sector laboral en Honduras. Una semana duró la huelga que un grupo de trabajadores de las compañías bananeras de la zona norte decidieron emprender, como resultado de una explotación inmisericorde que sometía a los trabajadores a salarios paupérrimos, jornadas extenuantes y tratos inhumanos.El 9 de junio quedó registrado en la historia hondureña como la fecha en la que finalizó la huelga y en la cual los trabajadores estampaban su rúbrica en un acta que aunque no contemplaba todo lo exigido por ellos, en general, contenía el logro de los objetivos de los huelguistas.
Dentro de los principales logros de esta huelga está la aprobación del Código de Trabajo y en él, la legalidad dela conformación sindical, vida al seguro social y el comienzo de una reforma agraria.
En enero del año de 1971 fue emitida la Ley el Salario Mínimo, las y los trabajadores han sido sujetos de las disposiciones de la clase empresarial. Cuando se trata de incremento salarial, este sector siempre argumenta debilidad en sus operaciones y la negativa a beneficiar a sus operarios.
La ley establece quecada año debe hacerse la revisión del salario mínimo. Pero cada 12 meses, en el país se viven un “estira y encoge” con la negociación, ya que las y los trabajadores aspiran a obtener un porcentaje de aumento congruente con la crisis económica, pero, por otro lado, la empresa privada “lloriquea” ante cualesquier propuesta.
El salario mínimo para zona rural y urbana
Hasta el año 2008, el salariomínimo en Honduras estaba en unos 3.428 lempiras (181 dólares) mensuales y se fijaba con base en 10 actividades económicas desde agricultura hasta minería o servicios y según regiones y cantidad de empleados de las empresas.
Durante el Gobierno de Manuel Zelaya Rosales, el sector trabajador recibió un sustancial aumento. El decreto ordenó un incremento al salario mínimo en la zona urbana, de3,428 lempiras (109 dólares) y se fijaría en 5.500 lempiras (289,47 dólares). Pero por otro lado, el incremento en la zona rural fue de apenas 627 lempiras (33 dólares), lo que incrementó el paupérrimo salario a 4.055 lempiras (213,42 dólares).
Considerando el aumento antes mencionado y gran diferencia entre los dos salarios, ese año un buen número de empresas se vieron en la obligación de despedirtrabajadores ya que la diferencia del salario mínimo anterior al que actualmente se establecía era muy grande y no tenían la capacidad de pagar el salario mínimo a sus empleados. Otra de las soluciones que encontraron fue hacer negociaciones con los empleados pasando por encima de la ley y ofreciéndoles salarios por debajo del mínimo y debido a la escasez de empleos la muchos colaboradores seencuentran trabajando actualmente bajo estas condiciones.
Cabe mencionar que la industria maquiladora en el país quedo fuera de la negociación, la emplea a unas 115 mil personas. En aquella época se dijo que la negociación del aumento a las y los obreros de la maquila, quedaría sujeto a una negociación especial que se abrirá en febrero del año 2009.
Ya para el año 2011, el gobierno de Porfirio...
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