Historia

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 3 (531 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 16 de mayo de 2011
Leer documento completo
Vista previa del texto
1.- ¿Que es o como se presenta el hostigamiento sexual?
R= El Hostigamiento sexual como conducta antisocial, lesiona la dignidad de las personas principalmente de las mujeres, trayendo comoconsecuencia la inseguridad y frustración en éstas, además de que se ve deteriorada la esfera laboral; así como las relaciones interpersonales. Esta conducta se ve encabezada principalmente por ladiscriminación y desigualdad que se ha vivido y desafortunadamente no ha cambiado con el tiempo; el esquema de roles otorgados a hombre y mujeres donde generalmente el superior jerárquico en las diversasestructuras de la empresa la encabezan los hombres; mientras que a las mujeres se les ha asignado un rol inferior y con ello la mayoría de las mujeres se sienten intimidadas por sus acosadores quienes lasamenazan con ser despedidas de su empleo, de tomar represalias dentro o fuera de la empresa; asumiendo una postura de tolerancia ante el miedo de ser tachadas como las culpables de dichas actitudes, yante la circunstancia de que la mayoría de estas mujeres que trabajan lo hacen por ser la única fuente de sustento que tiene su familia; situación que la orilla a callar, y tolerar el hostigamientosexual.
2.- ¿En términos de ley se encuentra prohibido el hostigamiento sexual?
R= En el Código Penal del Distrito Federal, en su numeral 179 contempla la figura jurídica de hostigamiento sexual y escastigado con pena corporal. La ley Federal del Trabajo, no contempla específicamente al hostigamiento sexual, pero si la contempla de manera general en sus artículos 3, 51 fracción II , III y 132fracción VI que establecen que "El trabajo es un derecho y un deber social, No es articulo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones queaseguren la vida, la salud, y un deber económico decoroso para el trabajador y su familia, que es obligación de los patrones Guardar a los trabajadores la debida consideración, absteniéndose de...
tracking img