Historia

¿QUÉ ES TEORÍA DE LAS ORGANIZACIONES?

Teoría de las organizaciones no es una recopilación de hechos, es una manera de pensar acerca de las organizaciones. Teoría de las organizaciones nosproporciona los mecanismos adecuados de analizar más exactamente a las organizaciones, nos ayuda a entender diagnosticar y responder a problemas y necesidades emergentes. La manera de estudiar y analizar alas organizaciones, es basado en modelos y metodologías del comportamiento y diseño organizacional. Los especialistas en organizaciones investigan y establecen éstas metodologías, las miden y laspublican.

BREVE RESEÑA HISTORICA DE LA EVOLUCION DE LA TEORÍA ADMINISTRATIVA

La era moderna de la teoría de la administración empieza a inicios del siglo XX (1911), con la perspectiva clásica de laadministración, la cual incluye tanto los enfoques de la administración científica como el de los principios administrativos. La administración científica, iniciada por Frederick Taylor demandó quelas decisiones acerca de las organizaciones y el diseño del trabajo deberían estar basados en procedimientos científicos precisos, luego de haber estudiado cuidadosamente las situaciones individuales.Los principios administrativos enfocado más a la organización total y el aumento de la experiencia de los profesionales. Por ejemplo, Henry Fayol propuso catorce principios de administración,tales como “Cada subordinado recibe órdenes solamente de un solo superior” (unidad de mando), y “actividades similares en una organización deberían ser agrupados bajo un solo administrador” (unidad dedirección). La administración científica y los principios administrativos fueron analizados considerando a la organización como un sistema cerrado los cuales no tomaron en cuenta la incertidumbre y loscambios rápidos del medio ambiente a los que hoy están sometidas las compañías.
Siguiendo con la teoría clásica de administración, otros enfoques académicos surgieron, los estudios de Hawthorne...