Humano

UNIVERSIDAD PEDAGOGICA NACIONAL

INSTITUCION ESCOLAR

MODELO BUROCRATICO DE ORGANIZACIÓN

PROFR: FELIPE RUIZ

ADRIANA GPE. AGUIRRE AGUIRRE

19 DE MARZO DEL 2011
¿QUE ES LA BUROCRACIA?
Es una organización o estructura organizativa caracteriza por procedimientos explícitos y regularizados, división de responsabilidades y especialización del trabajo, jerarquía y relaciones impersonales.Puede referirse a cualquier tipo de organización por ejemplo: empresas privadas, públicas, sociales con o sin fines de lucro.
Es una forma de organización humana que se basa en la racionalidad.

¿DONDE NACE?
Tuvo sus orígenes a mediados del siglo XV en la denominada época de Renacimiento en la que la influencia religiosa tiene un propósito de ser en esta época; tiene como base dadiva de Dios.Sus orígenes se remontan en la antigüedad.

¿CUAL ES EL SUSTENTO TEORICO DE LA BUROCRACIA?
Se convirtió en un intento de dar a conocer a los dirigentes organizacionales una estrategia de solución a los problemas vividos dentro de estas instituciones y dio los primeros conceptos teóricos de estructura organizacional como son las reglas y procedimientos necesarios para proveer a la organizaciónde un esqueleto que le diera forma, equilibrio y cimiento.
¿COMO SE EXPLICAN LAS TRES FROMAS DE RACIONALIDAD?
Esas tres formas se apoyaron en los cambios religiosos:
a) Sociedad Tradicional.- predominan características patriarcales y hereditarias como la familia, el clan, la sociedad medieval, etc.
b) Sociedad Carismática.- predominan características místicas, arbitrarias ypersonalistas, como los grupos revolucionarios, los partidos políticos, las naciones en revolución, etc.
c) Sociedad legal, racional o burocrática.- predominan normas impersonales y una racionalidad en la escogencia de los medios y de los fines, como las grandes empresas, en los Estados modernos, en los ejércitos, etc.
RACIONALIDAD.- es la calidad de la razón; implica adecuación de los medios a losfines.
¿COMO SE DEFINE LA AUTORIDAD?
Como la probabilidad de que una orden especifica sea obedecida. La autoridad representa el poder institucionalizado y oficializado; la autoridad proporciona el poder: tener autoridad es tener poder.
TIPOS DE AUTORIDAD
a) Autoridad Tradicional.- el dominio patriarcal del padre de familia, del jefe del clan, o el despotismo real representan apenas el tipo máspuro de autoridad tradicional. El poder tradicional no es racional, puede ser transmitido por herencia y es extremadamente conservador.
b) Autoridad Carismática.- “Carisma es un término usado anteriormente con sentido religioso, significando un don gratuito de Dios estado de gracia. Es un poder carismático, sin base racional; es inestable y fácilmente adquiere características revolucionarias.EJEMPLO: El líder se impone por ser alguien fuera de lo común, que posee habilidades mágicas o revelaciones de heroísmo o poder mental de locución y no a su posición o jerarquía.
c) Autoridad Legal, Racional o Burocrática.- es el tipo de autoridad técnica, meritocratica y administrada; se basa en la promulgación. La idea básica se fundamenta en el hecho de que las leyes puedan serpromulgadas y reglamentadas libremente por procedimientos formales y correctos.
¿COMO CARACTERIZA WEBER LA BUROCRACIA?
1.- Carácter legal de las normas y reglamentos.- las normas y reglamentos son racionales porque son coherentes con los objetivos visualizados; son legales porque confieren a las versiones investidas de autoridad un poder de coacción sobre los subordinados y también los medios coercitivoscapaces de imponer la disciplina.
2.- Carácter formal de las comunicaciones.- la burocracia es una organización ligada por comunicaciones escritas. Las reglas, decisiones y acciones administrativas son formuladas y registradas por escrito.
3.- Carácter racional y división del trabajo.- la burocracia es una organización que se caracteriza por una organización sistemática división del trabajo....