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Páginas: 6 (1375 palabras)
Publicado: 29 de diciembre de 2009
“INCORPORACION A LA POLICIA NACIONAL”
PATRULLERO: JOSE FERNEY MEJIA OSSA
CC. 71`276.585 DE.
POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA
DEPARTAMENTO DE POLICÍA ANTIOQUIA
ESTACION SAN PEDRO DE LOS MILAGROS ANTIOQUIA
27 DE NOVIEMBRE DE 2009
El presente ensayo, tiene como finalidad sensibilizar a los altos mandos de la Institución a tener en cuenta la igualdad de condiciones tanto para hombres comomujeres, para ingresar a esta bonita profesión, teniendo en cuenta la calidad humana, personal con principios morales y éticos, por sus actitudes y cualidades con vocación al servicio y al sacrificio de su vida por los demás, mas no por recomendaciones de políticos, de otros mandos superiores o para pagar favores.
ABSTRACT
This essay aims to raise awareness among senior officers of theinstitution to consider a level playing field for both men and women to enter this wonderful profession, taking into account the human qualities, personal moral and ethical principles, by their attitudes and qualities with a vocation to the service and sacrifice their lives for others, not by recommendations from politicians, senior managers or other favors to pay
INCORPORACION A LA POLICIANACIONAL
La Policía Nacional de Colombia, con los Lineamientos para la Política de la Institución, está comprometida, para afrontar el escaso pie de fuerza, ya que no es suficiente el personal para mantener las medidas necesarias de control del orden público, por lo que no se puede garantizar La totalidad de la seguridad, ya que donde más debemos trabajar es en el fortaleciendo de laprevención[1].
Esta incorporación exige que el talento humano posea capacidades profesionales duraderas y adaptables a los cambios en las necesidades del servicio, ubicando a la persona como el factor estratégico para el logro de las metas institucionales y legitimizando el cumplimiento de la misión de la Policía Nacional dentro de la comunidad.
En la medida en que el proceso de selección eincorporación logre sus propósitos, los hombres y mujeres que conformen serán el principal patrimonio institucional para cumplir con el deber misional apoyando el alcance de los imperativos estratégicos institucionales.
En este ensayo, se recalca que para cumplir los lineamientos de la Política, para la Policía Nacional, no es necesario dar cumplimientos a los llamados plan 5000, plan 10000,ordenados por el gobierno nacional, sino lo que es de vital importancia es la calidad mas no la cantidad, como también realizar lo que nos compete, según la sagrada Constitución
En la actualidad, para las incorporaciones a la Policía Nacional, es verdad se está solicitando y buscando personal con perfil profesional o incluso que tengan conocimientos por decir cuarto nivel de ingles,secretariados, entre otras especializaciones, incluso belleza y armonía física, pero se están olvidando de lo más valioso, de una persona digna de tener este puesto, de personas que tengan carisma y sentido de pertenencia[2].
La estandarización de los procedimientos y unificación de los criterios basados en los principios de igualdad, moralidad, eficiencia, economía, celeridad e imparcialidad comoinstrumento único que establece el ingreso a las escuelas de formación policial para aquellos ciudadanos que quieren pertenecer a nuestra institución deben estar basados principalmente en los valores éticos , que se inculcan desde la familia hasta el trascender diario de nuestras vidas.
La Policía Nacional de Colombia, debe desarrollar estrategias agresivas, para admitir personal idóneo, peroante todo que sea valioso, no por su belleza, o por sus conocimientos, o por pagar favores, se debe tener en cuenta los valores, su moralidad y su disposición de dar su vida por otras personas que no conocen, inculcándole, que se debe cumplir con lo impuesto en nuestra constitución[3].
No se debe discriminar a las personas humildes, con menos recursos o pobres, para que formen parte de...
PATRULLERO: JOSE FERNEY MEJIA OSSA
CC. 71`276.585 DE.
POLICÍA NACIONAL DE COLOMBIA
DEPARTAMENTO DE POLICÍA ANTIOQUIA
ESTACION SAN PEDRO DE LOS MILAGROS ANTIOQUIA
27 DE NOVIEMBRE DE 2009
El presente ensayo, tiene como finalidad sensibilizar a los altos mandos de la Institución a tener en cuenta la igualdad de condiciones tanto para hombres comomujeres, para ingresar a esta bonita profesión, teniendo en cuenta la calidad humana, personal con principios morales y éticos, por sus actitudes y cualidades con vocación al servicio y al sacrificio de su vida por los demás, mas no por recomendaciones de políticos, de otros mandos superiores o para pagar favores.
ABSTRACT
This essay aims to raise awareness among senior officers of theinstitution to consider a level playing field for both men and women to enter this wonderful profession, taking into account the human qualities, personal moral and ethical principles, by their attitudes and qualities with a vocation to the service and sacrifice their lives for others, not by recommendations from politicians, senior managers or other favors to pay
INCORPORACION A LA POLICIANACIONAL
La Policía Nacional de Colombia, con los Lineamientos para la Política de la Institución, está comprometida, para afrontar el escaso pie de fuerza, ya que no es suficiente el personal para mantener las medidas necesarias de control del orden público, por lo que no se puede garantizar La totalidad de la seguridad, ya que donde más debemos trabajar es en el fortaleciendo de laprevención[1].
Esta incorporación exige que el talento humano posea capacidades profesionales duraderas y adaptables a los cambios en las necesidades del servicio, ubicando a la persona como el factor estratégico para el logro de las metas institucionales y legitimizando el cumplimiento de la misión de la Policía Nacional dentro de la comunidad.
En la medida en que el proceso de selección eincorporación logre sus propósitos, los hombres y mujeres que conformen serán el principal patrimonio institucional para cumplir con el deber misional apoyando el alcance de los imperativos estratégicos institucionales.
En este ensayo, se recalca que para cumplir los lineamientos de la Política, para la Policía Nacional, no es necesario dar cumplimientos a los llamados plan 5000, plan 10000,ordenados por el gobierno nacional, sino lo que es de vital importancia es la calidad mas no la cantidad, como también realizar lo que nos compete, según la sagrada Constitución
En la actualidad, para las incorporaciones a la Policía Nacional, es verdad se está solicitando y buscando personal con perfil profesional o incluso que tengan conocimientos por decir cuarto nivel de ingles,secretariados, entre otras especializaciones, incluso belleza y armonía física, pero se están olvidando de lo más valioso, de una persona digna de tener este puesto, de personas que tengan carisma y sentido de pertenencia[2].
La estandarización de los procedimientos y unificación de los criterios basados en los principios de igualdad, moralidad, eficiencia, economía, celeridad e imparcialidad comoinstrumento único que establece el ingreso a las escuelas de formación policial para aquellos ciudadanos que quieren pertenecer a nuestra institución deben estar basados principalmente en los valores éticos , que se inculcan desde la familia hasta el trascender diario de nuestras vidas.
La Policía Nacional de Colombia, debe desarrollar estrategias agresivas, para admitir personal idóneo, peroante todo que sea valioso, no por su belleza, o por sus conocimientos, o por pagar favores, se debe tener en cuenta los valores, su moralidad y su disposición de dar su vida por otras personas que no conocen, inculcándole, que se debe cumplir con lo impuesto en nuestra constitución[3].
No se debe discriminar a las personas humildes, con menos recursos o pobres, para que formen parte de...
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