Implementación servicio profesional de carrera

Resumen de la Investigación

El tema a tratar en el siguiente trabajo de investigación es la implementación de la Ley del Servicio Profesional de Carrera de la Administración Pública al Poder Legislativo del Estado de Chihuahua. Este procedimiento crea oportunidades y obligaciones para los empleados del sector gubernamental, estas mismas generan una mejora considerable en el funcionamiento delH. Congreso del Estado de Chihuahua. La investigación fue de carácter no experimental, se utilizó el diseño tipo transaccional descriptivo y documental de tipo bibliográfico, ya que la información que se utilizo fue de datos recolectados durante un periodo especifico. Los sujetos involucrados en esta investigación, son los empleados del Poder Legislativo del Estado de Chihuahua. El marcomuestral se definió con base a la información proporcionada por el Departamento de Recursos Humanos, dependiente de la Secretaría de Servicios Administrativos del H. Congreso del Estado de Chihuahua, el cual reportó 350 empleados laborando; el total de encuestados fue de 100 empleados del mismo ente gubernamental, obteniendo un porcentaje de muestreo del 28.57%. El éxito del Servicio Profesional deCarrera dependerá de la capacidad de armonizar todos estos elementos. El consenso, la credibilidad, la confianza, los buenos impactos institucionales, el buen funcionamiento organizacional, así como la aceptación por parte de los principales actores (políticos, servidores públicos, ciudadanos) serán elementos de vital importancia. Así que se puede afirmar que el futuro del Servicio Profesional deCarrera se relaciona también con un asunto de fondo, ya que representa, en muchos sentidos, la reconstrucción o reordenamiento de la propia administración pública. Nos encontramos prácticamente en presencia de una verdadera reforma administrativa, sin que ése haya sido el propósito original.
Palabras clave: Servicio Profesional de Carrera, Poder Legislativo, Empleados, Funcionamiento, Beneficios.Abstract

The issue in this research project is to implement the “Professional Service Career in the Public Administration Law” into the Legislative Branch of Chihuahua`s government. This procedure creates opportunities and obligations to all government employees, generating an improve in the functional area of the House of Representatives, in the general context as in the individual, being thisan intern and extern advantage for the visitors and users, so we can conclude that we have found more advantages than disadvantages with the application of this legal disposition. The research took place in the months of February, march and part of April inside the already mentioned institution, this research had the no experimental character and we used the descriptive transactional design typeand the bibliographical documentary design type, due this way because the information used was collected in a specific period of time. The people involved in this research are the employees of the Legislative Branch of Chihuahua’s Government.
The sample was defined by the information obtained from the human resources office, which depends from the Administrative Secretary of the House ofRepresentatives, this office reported that they have 350 employees working nowadays. The total amount of polls applied to the employees was of a hundred, giving us a 28.57% of the total crew. The success of this regulation will depend on the capacity to arrange all these elements; consensus, credibility, trust, institutional fine impressions, useful organization and above all the approval from the wholepeople involved (politicians, public servants, citizen, etc.) being all these principles of vital importance.
Keywords: Professional Service Career, House of Representatives, Employees, Functional, Advantage

I. Justificación

Es de suma importancia que las Instituciones Gubernamentales como en este caso resulta ser el H. Congreso del Estado de Chihuahua cuenten con el Servicio Civil de...