Importaciones

Universidad Rafael Landivar Facultad de Ciencias Económicas Macroeconomía Intermedia

SALARIO MINIMO Y SALARIO POR PRODUCTIVIDAD

SALARIO MINIMO Y SALARIO POR PRODUCTIVIDAD

Para una mejorcomprensión del tema, definiré salario mínimo y salario por productividad. El Salario Mínimo es una remuneración de carácter legal el cual no cambia a menos que la ley lo establezca. La ley estipula tresjornadas de trabajo, Matutina, mixta y nocturna. La jornada matutina establece trabajar 8 horas diarias de lunes a viernes y sábado medio día, sumando un total de 56 horas a la semana. La jornadamixta establece siete horas de trabajo de lunes a viernes. La jornada nocturna establece 6 horas diarias de trabajo. El salario mínimo actualmente es de Q 63.75 diarios para el sector agrícola y noagrícola, mientras que para el sector de maquila el salario se encuentra en Q 59.45 diario. Por otra parte el salario por productividad es una remuneración que se devenga por generar alguna actividadpreviamente estipulada. Por ejemplo un vendedor que devenga un salario por productividad, ganara si y solo si vende y llega a una meta establecida. Este tipo de salario se fundamenta en maximizar laproductividad del individuo mediante una remuneración determinada por la producción o venta. En su mayoría este tipo de Salario cuenta con un salario base del que parten las comisiones. Si analizamos elsalario desde la perspectiva de la empresa, una remuneración por productividad sería más conveniente. Por ejemplo si basáramos el salario por complimiento de tareas, metas, puntualidad y efectividad, laempresa se garantizaría una maximización en la producción mediante la reducción de costos y la reducción de tiempos en producción entre otros. Una reducción de costos y una producción más eficientegenera una empresa más competitiva. Estas garantías no son siempre positivas, por ejemplo el hecho de que las empresas no cuenten con un salario real atractivo que ofrecer, se dificulta la posibilidad...