Importancia de administracion de recursos humanos

EL HOMBRE, INSTRUMENTO DE EXITO

“La labor fundamental de todo administrador, de todo gerente, es crear un ambiente en el cual los empleados puedan lograr metas de grupo en el menor tiempo.  Comogerentes, todos estamos buscando mantener un medio ambiente adecuado que permita una acción eficaz de grupo para obtener los resultados deseados y alcanzar las metas establecidas.
Harold Koontz”

Através de la historia el hombre ha evolucionado en aspectos sociales, económicos, políticos, organizacionales, tecnológicos, culturales, etc., pero podemos decir que los principios administrativostienen sus inicios al nacer la necesidad por alcanzar metas, en este proceso desde la prehistoria con los nómadas, con la antiguas civilizaciones en las que se incluyen Sumerios, Egipcios, Babilónicos,Hebreos, Chinos, Grecos, India y hasta Roma, la base administrativa fue ensayo-error, es por esto que a partir de la época feudal (edad media) se empieza a observar una administración más definidapero centralizada en una única unidad, el feudo. Cuando aparece la revolución industrial Marx y Engel muestran que este proceso afectó las técnicas de producción, los instrumentos de trabajo, transformolas fuerzas productivas y la estructura social; en la misma época Taylor y Fayol muestran sus enfoque para la administración en donde uno es partidario de la administración científica y el otro delestructuralismo, en donde encontramos que se establece la relación patrono-obrero, el pago por piezas, funciones como las de planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar, al igual que ladivisión del trabajo e iniciativa. Y es con base en esto que Elton Mayo con su investigación experimental, concluye que la motivación, el ambiente de trabajo, el sentido de pertenencia, los factores socialesy psicológicos, inciden en la eficiencia y productividad del personal de una organización, surgiendo así la importancia de las relaciones humanas para corregir la deshumanización y origina la...