Informatica

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 5 (1138 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 7 de diciembre de 2010
Leer documento completo
Vista previa del texto
UNIVERSIDAD DEL AZUAY
FACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACION
ESCUELA DE ECONOMIA

DATOS GENERALES

Materia: ECC0251 Derecho Laboral
Número de créditos: Tres
Nivel: Segundo
Prerrequisito: Ninguno

OBJETIVOS GENERALES Y ESPECIFICOS

Que los estudiantes conozcan las normas necesarias respecto de las relaciones obrero patronales a fin de que puedan tomar decisiones en esta clase deasuntos, en el evento de que el profesor de la Economía tenga una opción de trabajo en la administración, pública o privada. El estudio de esta materia le permitirá valorar el costo laboral para efectos de planificación; conocer el marco jurídico de las relaciones de trabajo, es un asunto indispensable para un economista.

C) CONTENIDOS DE LAS MATERIAS:

1. Generalidades:
2. La cuestiónsocial.
3. El Derecho social.
4. El Derecho del Trabajo.

Las fuentes de la Legislación laboral ecuatoriana:
1. Los convenios internacionales.
2. La Constitución Política.
3. El Código del Trabajo.
4. Las leyes del seguro social obligatorio.
5. La jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia.
6. El contrato colectivo de trabajo.
7. Los fallos en losconflictos colectivos.
8. Las resoluciones de las Comisiones sectoriales.
9. Los reglamentos.

El contrato individual de trabajo:
1. Definición.
2. Forma del contrato individual de trabajo.
3. Naturaleza jurídica.

Clasificación del contrato de trabajo:
1. Por la forma de celebración: expreso, tácito.
2. Por la forma de remuneración.
3. Por el tiempo deduración.
4. Por la manera de ejecutar el trabajo.
5. Por el número de trabajadores.
6. Por la índole o modalidad de trabajo.

Elementos del contrato de trabajo:
1. Conceptos generales.
2. Los elementos personales.
3. Dos o más empleadores.
4. 4. El consentimiento.

Elementos reales del contrato de trabajo:

1. Obligaciones del trabajador.
2. Obligaciones delempleador.

Estabilidad, suspensión del contrato y cambio de empleador:
1. Estabilidad.
2. La suspensión del contrato de trabajo.
3. El traspaso del negocio.

La terminación del contrato de trabajo:
1. Terminación por acuerdo de las partes.
2. Terminación por causas ajenas a la voluntad de las partes.
3. Terminación por voluntad de una de las partes.

Elvisto bueno, el deshaucio y el despido intempestivo:
1. El visto bueno.
2. El deshaucio.
3. Terminación del contrato sin justa causa ni deshaucio.

La remuneración:
1. Principios generales.
2. Garantías de la remuneración.
3. Participación en las utilidades.
4. Las remuneraciones adicionales y otros beneficios.

Las asociaciones profesionales:Constitución:
Requisitos de fondo.
2. Requisitos de forma.
3. El comité de empresa.

El contrato colectivo:
1. Fundamento.
2. Concepto.
3. Clasificación.

El contrato colectivo:
1. Caracteres específicos.
2. Caracteres especiales.
3. Elementos del contrato colectivo: formales, personales.

El contrato colectivo: Contenido y ámbito de validez:
1. Elcontenido: cláusulas normativas, obligacionales y de envoltura.-
2. 2. Ambito de validez: en el tiempo y en el espacio.

Los conflictos colectivos de trabajo:
1. El objeto.
2. Las partes.
3. La materia.

Los conflictos colectivos de trabajo:
1. La huelga y su evolución.
2. La naturaleza de la huelga.

Los conflictos colectivos de trabajo:
1. El proceso dela huelga.
2. La reglamentación de la huelga en nuestro derecho.
3. Calificación de la huelga.

Los conflictos colectivos de trabajo:
1. El titular del derecho de huelga.
2. Las garantías de la huelga.
3. Terminación de la huelga.

Los conflictos colectivos de trabajo El paro:
1. Significado.
2. Los motivos del paro.
3. La tramitación del paro....
tracking img