informde de practica recursos humanos

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Informe de Práctica para optar al Título de
Técnico Superior en Administración de Recursos Humanos

David Yañez Santana






Santiago – Chile
2013


Laboratorios Mintlab

Informe de Convalidación Práctica para optar al Título de
Técnico Superior en Administración de Empresa
Mención Recursos Humanos


SANTIAGO- CHILE
2013
Índice
CONTENIDOS
PAGINAS
Índice
IResumen
III
Introducción
1
Objetivos generales y específicos
2
CAPITULO 1
DESCRIPCION DE LA EMPRESA

1.1 Descripción general
3
1.2 Productos ofrecidos por Mintlab
4
1.3 Estructura organizacional
6
1.4 Visión, misión y políticas de calidad
7
1.5 Certificación GMP, el logro más anhelado por la corporación Mintlab CO.S.A
8
1.6 Recursos Humanos, el principal activo de laempresa
9
1.7 El ambiente de trabajo en Mintlab
10
1.8 Mercado objetivo
11
1.9 La importancia de la bioequivalencia para Mintlab
13
1.9.1 Laboratorio de bioequivalencia aprobado por el ISP
14
CAPITULO 2
ACTIVIDADES REALIZADAS

2.1 Licencias médicas:
15
2.2 Calculo e ingreso de vacaciones progresivas
16

ICONTENIDOS
PAGINAS
2.3 Ingreso de vacaciones al sistema ERP
17
2.4 Contratación e ingreso de personal
18
2.5 Sistema biométrico de enrolamiento para marcaje de casino y asistencia.
19
CAPITULO 3
RESULTADOS

Resultados
21
Carta Gantt
26
Conclusión
27
BIBLIOGRAFIA
28
Anexo Nº 1 : Liquidación de sueldo
29
Anexo Nº2 : vacaciones progresivas
30
Anexo Nº3 : Sistema ERPMETA 4 (software computacional)
31
Anexo Nº4 : Licencias médicas
32









II
Resumen
El alumno en práctica desarrollo sus funciones en la empresa laboratorios Mintlab CO.S.A, compañía dedicada a fabricar productos farmacéuticos, tanto a nivel nacional como internacional.
Laboratorios Mintlab en la actualidad cuenta con unadotación de 446 trabajadores que hacen posible día a día la fabricación de productos farmacéuticos.
Uno de los logros más grandes de laboratorios Mintlab fue en el año 2002 que logro la certificación GMP (buenas prácticas de manufactura) esto le permite exportar a países internacionales como Brasil, Bolivia Perú, Uruguay, Argentina, Venezuela.
Su próximo gran objetivo es lograr la renovaciónde la certificación GMP permitiendo exportar y dar a conocer sus productos en mercados muy competitivos como lo es Estados Unidos y Colombia.
El Departamento de Recursos Humanos es una pieza fundamental para lograr dichos objetivos propuestos por la empresa ya que Recursos Humanos está a cargo del capital más importante de la empresa que son las personas, ellas hacen posible cumplir esteobjetivo. Las funciones del alumno se desarrollaron justamente en este departamento, pasando por cada una de las áreas que la administración de personal implica, reclutamiento, contratación, desvinculación, remuneraciones y capacitación, por un periodo de 400 horas cronológicas.

III

INTRODUCCION
En el presente informe se describirálas labores realizadas por el alumno David Yañez Santana, egresado de la carrera Administración de Recursos Humanos del centro de Formación Técnica “Escuela De Comercio”.
La práctica profesional fue realizada por el alumno en el periodo 2013, en los meses de febrero, marzo, abril durante 400 horas cronológicas, distribuidas en 45 horas semanales. Todas las labores fueron realizadas en elDepartamento de Recursos Humanos ubicado en la casa matriz de Laboratorios Mintlab, nueva Andrés bello # 1940, Independencia, Santiago.
Las tareas efectuadas por el alumno fueron controladas y supervisadas por Rubén García, Gerente de Recursos Humanos. El alumno participó activamente en todas las actividades y procedimientos del departamento, como contratación, capacitación, remuneraciones,...