Informe Del Contrato De Trabajo







Introducción

En el siguiente informe se da a conocer sobre lo que es contrato de trabajo, sus características que debe tener, su forma y duración ya que este es para distintas empresas y ellas lo definen, el periodo de prueba que se da de acuerdo a cada personas y los aspectos que se deben recoger en el contrato.










El Contrato de trabajo
El contrato de trabajo es un acuerdo entreempresario y trabajador por el que éste se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de una retribución.
Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se convierten en obligaciones para el empresario. Al mismo tiempo, las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su empresario.
Características delContrato de Trabajo
Los tratadistas asignan al contrato de trabajo las siguientes características:
Es consensual, ya que se perfecciona por el simple acuerdo de voluntades, es decir, no requiere solemnidad ni formalidad alguna para su validez. Sin embargo, el artículo 24 de la ley exige que las condiciones de trabajo se hagan constar por escrito, y la falta de esa formalidad es imputable alpatrón, conforme al artículo 26.
Es personal, esta cualidad atañe únicamente al trabajador, ya que el patrón puede ser una persona moral, y además puede ser substituido sin necesidad de que se modifique el contrato.
Es oneroso, porque establece obligaciones recíprocas; la prestación del servicio a cambio de una remuneración.
Es bilateral, ya que establece derechos y obligaciones mutuos entre laspartes.
Es de tracto sucesivo, en virtud de que sus efectos no se agotan en el acto mismo de su celebración, sino que continúan durante la prestación del servicio.
Es conmutativo, ya que las prestaciones que se deben las partes son inmediatamente ciertas.
Es un contrato condicionado por la ley, porque no es un contrato libre, regido por la autonomía de la voluntad, sino un contrato dirigido, que llevaimplícita la condición de aceptar las modificaciones impuestas por la ley, que favorezcan a los trabajadores.
Es un contrato dinámico, ya que su estructura se integra y renueva con el conjunto de normas que regulan la prestación del servicio.

Requisitos Esenciales
Artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo
a) Prestación el servicio
b) Por cuenta ajena
c) Carácter subordinado
d) Remuneración
La formapuede ser oral o escrita.
La duración puede ser de tiempo determinado o de tiempo indefinido.
Ejemplos:
Determinados:
Contrato eventual por circunstancias de producción.
Contrato de interinidad (Sustitución)
Indefinidos:
Mujeres desempleadas (16 a 45)
Minusválidos
Forma y duración del contrato
El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra. Deberán constar por escrito loscontratos de trabajo cuando así lo exija una disposición legal, y en todo caso, los de prácticas y para la formación, los contratos a tiempo parcial, fijo-discontinuo y de relevo, los contratos de trabajo a domicilio, los contratos para la realización de una obra o servicio determinado, así como los de los trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero.
Igualmenteconstarán por escrito los contratos por tiempo determinado cuya duración sea superior a cuatro semanas.
De no observarse tal exigencia, el contrato se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el carácter a tiempo parcial de los servicios.
Cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se celebre porescrito, incluso durante el transcurso de la relación laboral.
Respecto a la duración, el contrato de trabajo puede concertarse por tiempo indefinido o por una duración determinada, en los supuestos legalmente previstos
Tipos de Contrato
Contrato formativo: para la formación o en practicas.
Contrato indefinido.
Contrato a tiempo parcial.
Contrato de duración determinada: por obra o servicio por...