Instrumento clima organizacional educación

Relaciones interpersonales
1. Estilo de dirección
1. Sentido de pertenencia
1. Retribución
1. Disponibilidad de recursos
1. Estabilidad
1. Claridad y coherencia en la dirección.
1. Valorescolectivos
|Siempre |Casi siempre |Algunas veces |Muy pocas veces |Nunca | |
|01. |Mis colegas tienen en cuenta mis opiniones. | | | || |
|02. |Soy aceptado por mis colegas. | | | | | |
|03. |Mis colegas son distantes conmigo.| | | | | |
|04. |Mi grupo de trabajo me hace sentir incómodo. | | | | ||
|05. |Mis colegas valoran mis aportes. | | | | | |
|06. |Mi jefe(a) crea una atmósfera de confianza en el grupode trabajo. | | | | | |
|07. |Mi jefe(a) es mal educado. | | | | | ||08. |Mi jefe(a) generalmente apoya las decisiones que tomo. | | | | | |
|09. |Las órdenes impartidas por el jefe(a) son arbitrarias.| | | | | |
|10. |El jefe(a) desconfía del grupo de trabajo. | | | | | ||11. |Entiendo bien los beneficios que me brinda el DAEM. | | | | | |
|12. |Los beneficios que obtengo del DAEM satisfacen misnecesidades. | | | | | |
|13. |Estoy de acuerdo con mi asignación salarial. | | | | | |
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