introduccion

INTRODUCCION
la finalidad del presente trabajo no es más que, realizar un ensayo de algunos temas de investigación en la cátedra denominada Organización, dictada por el Prof. ADRINA MATALLANA; donde conceptualizaremos y detallaremos las principales características o funciones de los siguientes temas: Comunicación, motivación, toma de decisiones, Liderazgo.Ensayo sobre: la comunicación, toma decisiones,
Motivación y liderazgo

La comunicación es un fenómeno inherente a la relación que los seres vivos mantienen cuando se encuentran en grupo. A través de la comunicación, las personas o animales obtienen información respecto a su entorno y pueden compartirla con el resto. En el caso de los seres humanos, la comunicación es un acto propio dela actividad psíquica, que deriva del pensamiento, el lenguaje y del desarrollo de las capacidades psicosociales de relación. El intercambio de mensajes (que puede ser verbal o no verbal) permite al individuo influir en los demás y a su vez ser influido.

La comunicación transcurso de los años ha ido evolucionando, abriendo diferentes formas de comunicase, en las que encontramos la comunicaciónefectiva que nos enseña las formas de comunicase correctamente con emisor y aprender a escuchar como receptor.

Para que una comunicación sea efectiva, debemos tomar en cuenta ciertos puntos clave como lo son:

Principalmente respeto por la escucha que poseamos, bien sea una persona o un conglomerado.

Usar la asertividad y la empatía

Procurara no decir palabras rebuscadas, las cualesnos pueden hacer ver inseguros.

Mirar a la persona que nos habla.

No basta solo con ser efectivo sino también asertivo, según Beverly Hare (2000) “la asertividad es la capacidad de transmitir nuestras necesidades o deseos de forma madura y racional de un modo adecuado a cada situación social que se presente”.
Esto nos permite tener por así decirlo el pulso o el tino para saber en quémomento decir o solicitar algo, en cualquier ámbito que nos encontremos podemos sacar provecho de estas cualidades que no se aprenden de un día para otro, laboralmente hablando se trata de saber decir sí o no, a compañeros, jefes o clientes.
En este sentido un individuo con una perfecta capacidad de comunicación y una autoestima alta, con seguridad llegara a convertirse en un buen líder, lo cualconseguimos en todos los niveles de la organización (desde la alta gerencia hasta los obreros). 
El liderazgo consiste en la capacidad o habilidad que tiene una persona para influir, inducir, animar o motivar a otros a llevar a cabo determinados objetivos, con 

Entusiasmo y por voluntad propia. Básicamente existen tres tipos o estilos de liderazgo: liderazgo autoritario, liderazgo democrático yliderazgo liberal, especialistas en la materia, determinan que existe otros tipos de liderazgo, el que me pareció excelente y bastante aplicable es el denominado transformador, Crosby, P., (1996, citado por Eduardo Castañeda 2008) señala, que este liderazgo se basa en la presencia de un líder capaz de llevar a cabo con éxito las transformaciones que requiere una empresa. Estos cambios pueden surgirdebido a la necesidad de adaptarse a los diferente y constantes variaciones del entorno, o cualquier otro medio que necesite una empresa para crecer.
Para poder realizar los cambios requeridos, el líder transformador, valga la redundancia, transforma las creencias y valores de sus seguidores de modo que éstos se adecuen las nuevas acciones y papeles que la empresa necesita para su transformación,así como sus intereses, de modo que los propios intereses de los empleados se transformen en objetivos de la organización y la manera como trasforma estos valores.
No es a través de la imposición o la transacción (liderazgo transaccional), sino a través de su carisma e inspiración, éste líder inspira a sus subordinados a que adopten nuevos valores y a que se comprometan con el cambio, lo que es...