INTRODUCCION

INTRODUCCIÓN

El siguiente informe de investigación está basado en lo que son los pactos colectivos de trabajo, detallando cuáles son sus principios fundamentales y cuáles son los beneficios que estos ofrecen a los trabajadores.
Así mismo se describe un pequeño comentario sobre la lectura de “Pactos colectivos de trabajo socavan la salud financiera del Estado “resaltando cual es el ladopositivo y negativo de los pactos colectivos.



















PACTOS COLECTIVOS DE TRABAJO
Los pactos colectivos de trabajo son convenios que se realizan entre los patronos y un grupo de trabajadores que conforman a un sindicato con el fin de poder reglamentar todos los aspectos de la relación laboral, velando básicamente por los derechos del trabajando, para que gocen de unbeneficiomucho mayor al que actualmente poseen.
Mediante los pactos colectivos de trabajo suelen adquirirse grandes beneficios tanto para los trabajadores como para los patronos, ya que lo que se busca es llegar a un acuerdo mutuo en el cual el trabajador contara con mejoras salariales, capacitaciones, seguridad, jornadas favorables, vacaciones, licencias y todo aquello que conforma la relaciónempleado-patrono. Por otra parte el patrono también puede sacar provecho de esta situación ya que los empleados estarán trabajando más a gusto debido a los beneficios mencionados, lo cual genera una mejora muy notable en el trabajo realizado por los empleados.
A todos esos beneficios acordados tienen derecho todos los trabajadores ya sea que conformen el sindicado o no, incluso los nuevos empleadostendrán derecho a todos esos beneficios ya que es obligación del patrono cumplir con ello.
En mi punto de vista, los pactos colectivos tienen su parte favorable y otra no tan favorable, todo depende del tipo de acuerdo al que se llegue, puesto que para el trabajador puede resultar muy benéfico pero para el patrono signifique costos muy altos de dinero.











MARCO NORMATIVO
Elartículo 55 de la Constitución Política de Colombia señala que: “Se garantiza el derecho de negociación colectiva para regular las relaciones laborales, con las excepciones que señale la ley…Es deber del Estado promover la concertación y los demás medios para la solución pacífica de los conflictos colectivos de trabajo.”
El artículo 481 del código sustantivo del trabajo señala que “los pactos entreempleadores y trabajadores no sindicalizados se rigen por las disposiciones Establecidas en los Títulos II y III, Capítulo I, Parte Segunda del Código Sustantivo del Trabajo, pero solamente son aplicables a quienes los hayan suscrito o adhieran posteriormente a ellos.” Más adelante se señala que “Cuando el sindicato o sindicatos agrupe más de la tercera parte de los trabajadores de una empresa,ésta no podrá suscribir pactos colectivos o prorrogar los que tenga vigentes.”
La Corte Constitucional Colombiana ha avalado la coexistencia de pactos colectivos y convenciones colectivas en una misma empresa, siempre y cuando el sindicato o los sindicatos existentes no agrupen más de la tercera parte de los trabajadores y además se respete el derecho a la igualdad.
La Corte Constitucional antesde abordar el estudio de la norma legal que permite la coexistencia de pactos y convenciones, discutió en su sala plena varios casos donde se establecían condiciones más beneficiosas a trabajadores no sindicalizados a través de un pacto colectivo que las previstas en la convención colectiva para trabajadores sindicalizados. La máxima corporación constitucional concluyó que tal discriminación enrazón a la sindicalización violaba el derecho a la igualdad y a la asociación sindical y por eso, si bien es cierto que pactos y convenciones podían coexistir, ambos debían tener iguales condiciones laborales para no vulnerar derechos fundamentales de los trabajadores. Es obvio que cuando a los trabajadores se les ofrecen mejores condicionales laborales sin pagar una cuota sindical, estos desertan...