Inventario de rrhh

Instrumento de Auditoria

Análisis y Descripción de Cargos

| |¿Posee la Fábrica un manual de descripción de cada puestos? | ||
| |¿Esta revisado y aprobado por el ministerio de trabajo? | | |
| |¿Esta actualizado el manual dedescripción de puestos? | | |
| |¿Cuenta el empleado con el documento impreso de la descripción del puesto? || |
| |¿Conoce el empleado sus atribuciones? | | |
| |¿Conoce el grado deresponsabilidad que tiene en su puesto? | | |
| |¿Cumple el empleado los requisitos necesarios del perfil de puestos?| | |
| |¿Conoce el empleado la ubicación de su puesto dentro del organigrama y la jerarquía que | | |
||ocupan sus jefes inmediatos? | | |
| |¿Las tareas que realiza el empleado son las especificadas enel manual de descripciones de| | |
| |los puestos? | ||
| |¿Conoce el empleado el horario de trabajo? | | |
| |¿Se le ha especificado al empleadotrabajar horas extras? | | |
| |Tiene la fábrica un sistema para el control de asistencia del empleado? |...