Ius variandi

Universidad Técnica Nacional
Derecho Laboral I

TEMA:
Ius Variandi

Integrantes:
Ivannia Umaña
Andriela AlvaradoStacy Castro
Carolina Álvarez
INTRODUCCIÓN

Es nuestro propósito en este trabajo exponer la utilización de la potestad de modificación, Ius variandi, que como patrono les corresponde de cara a sus empleados.
Presentaremos la definición del Ius Variandi, sus principales características ylimitaciones, así como conocer de qué se trata y como funciona.
El Ius variandi es una potestad que surge de las facultades de organización y dirección del empresario. Se define como Ius variandi a la potestad del empleador de variar, dentro de ciertos límites, las modalidades de prestación de las tareas del trabajador.
El art. 66 de la LCT le otorga al trabajador la posibilidad de obtener elrestablecimiento de las condiciones de trabajo frente a una conducta abusiva del empleador cuando estas condiciones han sido alteradas de una manera perjudicial, arbitraria, anti sindical o discriminatoria.
El Ius variandi se constituye así como una prerrogativa excepcional y unilateral del empleador, para alterar ciertos aspectos del contrato de trabajo pero dentro de ciertos límites, sin que eltrabajador pueda oponerse válidamente a esos cambios, en tanto y en cuanto esa alteración o esos cambios respondan a causas objetivamente razonables, o no se alteren las condiciones esenciales del contrato de trabajo y/o no se cause un perjuicio económico ni moral al trabajador.

El Ius Variandi.

Concepto y Características del Ius Variandi

Es posible ubicar tan diversas formas de definirqué entendemos por “Ius Variandi” como autores hay, no obstante tomaremos como punto de referencia las conceptualizaciones que podemos encontrar con mayor frecuencia en la doctrina especializada y que se refieren al Ius variandi legítimo, toda vez que el Iusvariandi abusivo viene a constituir una desnaturalización este instituto, posteriormente extraeremos de estas definiciones aquellascaracterísticas constitutivas y esenciales de la figura de nuestro interés.

En este orden de ideas, a nivel nacional tenemos el concepto esbozado por Carlos Carro Zúñiga a partir de autores como Rodolfo Napoli, Juan Méndez Pidal y Pérez Botija: “El Ius variandi es un poder del empleador que le permite modificar las bases de trabajo, sin o contra la anuencia del empleado, cuando existe una justa necesidadde empresa y sin ocasionar grave perjuicio a éste.”
Por otro lado, entre los autores internacionales destaca la definición de Américo Plá Rodríguez, que incluso ha sido utilizada por la jurisprudencia nacional como punto de referencia al tratar el tema que nos ocupa.
(CARRO ZÚÑIGA (Carlos) Derecho del Trabajo Costarricense, San José, Costa Rica, Editorial Juricentro S.A.1ª Edición, 1978, p. 69).Señala Plá que el Ius variandi es “ la potestad del empleador de variar, dentro de ciertos límites, las modalidades de prestación de las tareas del trabajador.”
Tenemos así una serie de elementos constitutivos básicos de esta figura que son los que le imprimen su esencia, a saber:
1. Es una potestad o facultad
2. Es exclusiva del patrono o empleador
3. Implica una variación
4. Para serlegítima debe ser ejercida dentro de ciertos límites

Veamos cada uno de estos elementos con mayor detenimiento:
El hecho de que el Ius variandi se ubique como una potestad o facultad, y no como un deber, implica que su ejercicio no es una obligación para la parte que la ejerce. De manera que será el patrono el que pueda decidir voluntariamente el hacer o no uso de este poder que le ha sido...