La andragogia como autoeducacion

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República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Universidad Nacional Experimental Simón Rodríguez
Carrera: Administración Mención: Informática
Materia:Administraciòn de Recursos Humanos

Cultura y Administraciòn de Recursos Humanos en Amèrica Latina

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Introducción

La cultura es todo aquello que identifica auna organización y la diferencia de otra haciendo que sus miembros se sientan parte de ella ya que profesan los mismos valores, creencias, reglas, procedimientos, normas, lenguaje, ritual y ceremonias.La cultura se transmite en el tiempo y se va adaptando de acuerdo a las influencias externas y a las presiones internas producto de la dinámica organizacional.
Las organizaciones poseen una culturaque le es propia: un sistema de creencias y valores compartidos al que se apega el elemento humano que las conforma.
A pesar de esto hoy en día las organizaciones latinoamericanas se están viendoafectadas por la globalización, el cual es un fenómeno nuevo a las que éstas se tienen que enfrentar y que de alguna forma están provocando cambios en las regiones.
Es por esto que la administración derecursos humanos busca identificar los valores culturales que influencian las prácticas de recursos humanos para mejorar su administración.

Desarrollo
Para comprender un poco la influencia de lacultura en la administración y el funcionamiento de las organizaciones latinoamericanas se hará mención  de dos aspectos muy importante como lo son: las relaciones sociales y el respeto por laautoridad, los cuales son características del modelo de administración latinoamericano. Estas características están basadas en valores del trabajo que de alguna forma contribuyen a que las organizacionespuedan administrar de mejor forma sus recursos humanos.
Las relaciones sociales están representadas por el contacto personal, lealtad al grupo y costumbres populares. El contacto personal es muy...
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