La Discriminacion Laboral
Páginas: 8 (1989 palabras)
Publicado: 29 de noviembre de 2012
DISCRIMINACION LABORAL
DEFINICION Y SUS CARACTERES
Discriminar: diferenciar o distinguir cosas entre sí. Tratar con inferioridad a personas o colectividades por causas sociales, religiosas, políticas o sociales.
La discriminación laboral comprende el trato de inferioridad dado a personas por motivos ajenos a su capacidad dentro del ámbito de la libertad de trabajo y derecho al mismo. DERECHO AL TRABAJO VS DISCRIMINACION LABORAL
Cuando nos referimos a derecho al trabajo es por una sencilla razón: la discriminación ejercida por el empleador atenta directamente contra este Derecho. La Discriminación Laboral es la antitesis de todo principio de libertad de trabajo. No es posible tener una libertad de elección de trabajo cuando se discrimina en la obtención del mismo.
Las normasexistentes contra los actos discriminatorios en el empleo buscan que todas las personas, sin distinción alguna, tengan la oportunidad de obtener el bienestar mediante el trabajo remunerado.
LAS LUCHAS POR LAS LIBERTADES HUMANAS, DERECHO A LA NO DISCRIMINACION
El Informe sobre desarrollo humano del año 2000 realizado por el Programa de la Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) comienza conlas siete libertades, que a su entender, son pilares para la comisión de los Derecho Humanos. La primera de estas libertades es: “Libertad de la discriminación por motivos de género, raza, origen étnico, origen nacional o religión”.
Y es que la historia de los derechos humanos es la historia de las luchas humanas. Sí, las personas nacen con derecho a determinados derechos básicos, pero ni larealización ni el disfrute de esos derechos son automáticos.
ELIMINACION DE LA DISCRIMINACIÓN EN EL EMPLEO U OCUPACION
Estos Convenios de la organización Internacional del Trabajo vienen a proteger el derecho al trabajo de los trabajadores, censurando las medidas discriminatorias que afecten este derecho.
DISCRIMINACION LABORAL EN EL DERECHO DOMINICANO
El primer principio quecondena la discriminación laboral lo encontramos en la Constitución de la República en su Art. 100, cuando nos habla de la igualad de todos los dominicanos: “La República Dominicana condena todo privilegio y toda situación que tienda a quebrantar la igualdad de todos los dominicanos, entre los cuales no deben contar otras diferencias que las que resulten de los talentos o de las virtudes y enconsecuencia, ninguna entidad de la Republica podrá conceder títulos de nobleza ni distinciones hereditarias”.
El Código de Trabajo aplicando el Art. 100 de la Constitución también nos habla de la Discriminación laboral en su Principio VII: “Se prohíbe cualquier discriminación, exclusión o preferencia basada en motivos de sexo, edad, raza, color, ascendencia nacional, origen social, opiniónpolítica, militancia sindical o creencia religiosa, salvo la excepciones previstas por las ley con fines de protección a la persona del trabajador. Las distinciones, exclusiones o preferencias basada en las calificaciones exigidas para un empleo no están comprendidas en esta prohibición”.
Así mismo, encontramos que dicho principio de no discriminación en la legislación laboral se ve plasmado en elArt. 194 del mismo Código de Trabajo, que dice que a igual trabajo, en idénticas condiciones de capacidad, eficiencia o antigüedad, corresponded salario igual, sin tomar en consideración la persona que lo realice.
Las disposiciones de este artículo pretenden impedir que el empleador cometa actos de discriminación entre sus empleados, favoreciendo a algunos mediante el pago de salarios mayores enperjuicio de otros que se encuentran en iguales condiciones.
La Ley 24-97 que modifica varios Arts. del Cód. Penal Dominicano, en su Art. 9 y modificando el Art. 336 señala que constituye una discriminación toda distinción realizada por motivos de sexo, origen, edad, situación familiar, estado de salud, discapacidades, costumbres, opiniones políticas, actividades sindicales, raza o...
DEFINICION Y SUS CARACTERES
Discriminar: diferenciar o distinguir cosas entre sí. Tratar con inferioridad a personas o colectividades por causas sociales, religiosas, políticas o sociales.
La discriminación laboral comprende el trato de inferioridad dado a personas por motivos ajenos a su capacidad dentro del ámbito de la libertad de trabajo y derecho al mismo. DERECHO AL TRABAJO VS DISCRIMINACION LABORAL
Cuando nos referimos a derecho al trabajo es por una sencilla razón: la discriminación ejercida por el empleador atenta directamente contra este Derecho. La Discriminación Laboral es la antitesis de todo principio de libertad de trabajo. No es posible tener una libertad de elección de trabajo cuando se discrimina en la obtención del mismo.
Las normasexistentes contra los actos discriminatorios en el empleo buscan que todas las personas, sin distinción alguna, tengan la oportunidad de obtener el bienestar mediante el trabajo remunerado.
LAS LUCHAS POR LAS LIBERTADES HUMANAS, DERECHO A LA NO DISCRIMINACION
El Informe sobre desarrollo humano del año 2000 realizado por el Programa de la Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) comienza conlas siete libertades, que a su entender, son pilares para la comisión de los Derecho Humanos. La primera de estas libertades es: “Libertad de la discriminación por motivos de género, raza, origen étnico, origen nacional o religión”.
Y es que la historia de los derechos humanos es la historia de las luchas humanas. Sí, las personas nacen con derecho a determinados derechos básicos, pero ni larealización ni el disfrute de esos derechos son automáticos.
ELIMINACION DE LA DISCRIMINACIÓN EN EL EMPLEO U OCUPACION
Estos Convenios de la organización Internacional del Trabajo vienen a proteger el derecho al trabajo de los trabajadores, censurando las medidas discriminatorias que afecten este derecho.
DISCRIMINACION LABORAL EN EL DERECHO DOMINICANO
El primer principio quecondena la discriminación laboral lo encontramos en la Constitución de la República en su Art. 100, cuando nos habla de la igualad de todos los dominicanos: “La República Dominicana condena todo privilegio y toda situación que tienda a quebrantar la igualdad de todos los dominicanos, entre los cuales no deben contar otras diferencias que las que resulten de los talentos o de las virtudes y enconsecuencia, ninguna entidad de la Republica podrá conceder títulos de nobleza ni distinciones hereditarias”.
El Código de Trabajo aplicando el Art. 100 de la Constitución también nos habla de la Discriminación laboral en su Principio VII: “Se prohíbe cualquier discriminación, exclusión o preferencia basada en motivos de sexo, edad, raza, color, ascendencia nacional, origen social, opiniónpolítica, militancia sindical o creencia religiosa, salvo la excepciones previstas por las ley con fines de protección a la persona del trabajador. Las distinciones, exclusiones o preferencias basada en las calificaciones exigidas para un empleo no están comprendidas en esta prohibición”.
Así mismo, encontramos que dicho principio de no discriminación en la legislación laboral se ve plasmado en elArt. 194 del mismo Código de Trabajo, que dice que a igual trabajo, en idénticas condiciones de capacidad, eficiencia o antigüedad, corresponded salario igual, sin tomar en consideración la persona que lo realice.
Las disposiciones de este artículo pretenden impedir que el empleador cometa actos de discriminación entre sus empleados, favoreciendo a algunos mediante el pago de salarios mayores enperjuicio de otros que se encuentran en iguales condiciones.
La Ley 24-97 que modifica varios Arts. del Cód. Penal Dominicano, en su Art. 9 y modificando el Art. 336 señala que constituye una discriminación toda distinción realizada por motivos de sexo, origen, edad, situación familiar, estado de salud, discapacidades, costumbres, opiniones políticas, actividades sindicales, raza o...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.