la entrevista

Universidad latinoamericana.

Tema: La entrevista.
Nombre del alumno: Amexrra Mejía
Marcelo.

Nombre del profesor: Jesús Aguirre
Montes de Oca.

Materia: Dirección, liderazgo y
Comunicación.

Fecha: 21 de septiembre del 2014

LA ENTREVISTA
Para hablar de una entrevista exitosa antes que nada sabremos los pasos importantes para
lograrlo.
INTRODUCCION
A lo largo de la clasefuimos desarrollando conceptos y diferencias de lo que es una entrevista, al
igual reconociendo que la entrevista no es algo en general, decir, no es una estructura ya
establecida que se tiene que seguir al pie de la letra, dicho por nuestro catedrático; “no es una
camisa de fuerza” por tanto su estructura lógica es variable, decir, las preguntas contenidas en ella
son dinámicas.
Con esto nosdamos cuenta que la entrevista es mucho más, es un arte y una ciencia, que cabe en
el profesional y más que eso, vivirla para poder así llegar a su objetivo. Descifrar el laberinto infinito
de la mente humana, no es algo que se lograra solo con meras preguntas, atacar a nuestro
entrevistado sin darnos cuenta de lo que en verdad desea expresar, recae ahí una cualidad innata
del entrevistador, laobservación; factor clave en el profesional y cualquier entrevistador para
absorber el mejor provecho de una entrevista.
Según Bingham y Moore, la entrevista es una conversación seria, que se propone un fin
determinado, distinto del simple placer de la conversación. Tiene como funciones principales:
recoger datos, informar y motivar. Diremos entonces que la entrevista es una situaciónpsicosocial
compleja con diferentes funciones; Considerando la dirección y objetivos específicos que nos
interesa en esta ocasión.
Yo hablare de mi área: El cuidado al paciente enfermo hospitalizado.
Las enfermera para realizar una entrevista en general tenemos que realizar muchos papeles, ser
compresivas, amables, tener un buen ojo clínico ect. Pero para lograrlo tenemos que pasar por
diferentesbarreras. Ya que la medicina es muy cambiante y a veces no da buen resultado, o
también llega hacer contraproducente.
La enfermera maneja diferentes métodos para determinar una adecuada entrevista, series de
pasos que son muy importantes en diferente tipo de área del hospital, ya sea urgencias,
hospitalización, ginecoobstetricia, pediatría, terapia intensiva, área quirúrgica o administrativa.
Laobservación es el método más antiguo de recogida de información acerca de los
comportamientos humanos. Con la observación de la enfermera tiene como fin:
*Detectar las necesidades del paciente, para poder elaborar un diagnóstico y un plan de cuidados
adecuado.

* Detectar cualquier alteración personal o ambiental que pueda producirse.
* Fomentar la comunicación y la relación interpersonal,a través de la observación de la conducta
verbal y no verbal del paciente.
La enfermera tiene diferentes tipos de observación.
*Observación no sistematizada.
* Observación sistematizada
* Observación indirecta o no participante
* Observación directa
Actitudes básicas para observar:
* Objetividad
* Naturalidad
Trabajando en el hospital, hace tiempo atrás me encontraba laborando en elHospital San Ángel
Inn Sur. En el servicio de Medicina Interna, encontrando el servicio a diario con 8 a 10 pacientes,
cada una de nosotros recibíamos 2 a 3 paciente de acuerdo al nivel de gravedad de ellos, a mí
siempre me tocaban los más complicados, los cuales me llevaba mucha más dedicación con cada
uno de ellos y a los cuales les tomaba aprecio he incluso cariño, porque era con ellos quepasaba
mucho tiempo.
Pero al paso del tiempo me llego un caso de un paciente en particular, era un paciente del sexo
masculino llamado Roberto Peña pos operado de apendicetomía en otro estado meses atrás era
originario del estado de Sinaloa y llegaban al distrito federal por que el paciente seguía mal de su
padecimiento y él quería saber que era lo que estaba pasando en su cuerpo.
Al conocer a...