LA ENTREVISTA

LA ENTREVISTA

Que es
conversación que un periodista mantiene con una persona y que está basada en una serie de preguntas o afirmaciones que plantea el entrevistador y sobre las que la persona entrevistada da su respuesta o su opinión.
finalidad
LA FINALIDAD DE UNA ENTREVISTA PERIODÍSTICA ES LA OBTENCIÓN DE INFORMACIÓN.QUE SE TRATA DE UNA TÉCNICA O INSTRUMENTO EMPLEADOS PARA DIVERSOS MOTIVOSINVESTIGACIÓN, MEDICINA, SELECCION DEL PERSONAL ETCSe debe tomar en cuenta la disposición de la persona por aceptar la entrevista, la situación actual del sujeto, solo observando y analizando sin tomar parte de lo mismo. El entrevistado debe sentirse en total confianza y plenitud de contestar la entrevista, el entrevistador de esta forma debe de hacer sentir al sujeto, con disponibilidad de tiempo,expresar algunas relaciones de las que comparten, no expresar ningún juicio y mostrarse sincero.
CARACTERÍSTICAS 
Dado que los campos de información a conocer en laentrevista son esencialmente los tres siguientes: 
* Calificación y ambiente tanto profesional como social. 
* Motivaciones e intereses. 
* Actitudes. 
Podemos decir por lo tanto,que las entrevistas se esfuerzan por conseguir unaprofunda exploración y una mejor comprensión de las características sociales, temperamentales y motivacionales del entrevistado. Estascaracterísticas se resumen de la siguiente manera: 
* El lenguaje 
* Expresión postura 
* Mirada 
* Actitud 
* Vestido (presentación) 
* Impresión global de su personalidad
clases
Tipos de entrevistas

En función de las personas que intervienen
Un entrevistador, unentrevistado: es la forma más común, generalmente tiene lugar en el despacho del entrevistador. Suele durar una hora más o menos.
Dos o más entrevistadores, un entrevistado: esta modalidad suele llevarse a cabo cuando los entrevistadores son personal de la propia empresa. En estos casos uno de los entrevistadores suele llevar a cabo el peso de la entrevista y los otros preguntan ocasionalmente.Entrevistas sucesivas: suelen celebrarse en la propia empresa. Los candidatos están citados a varias entrevistas con intervalos de media hora más o menos, con lo que en una mañana pueden estar entrando y saliendo en diferentes despachos de otras tantas personas, cada una de las cuales van a enjuiciar al candidato desde distintos puntos de vista.
En función de la técnica de interrogar
Los tiposprincipales de entrevista, desde este punto de vista son:
Entrevista estandarizada: es una especie de cuestionario oral. El entrevistador lee las preguntas y anota las respuestas que obtiene. Se suele utilizar en los procesos de selección de búsqueda pasiva, cuando hay muchos candidatos.
Entrevista libre: es como una charla de cáracter informal, que permite la obtención de datos subjetivos acerca delcandidato.
Entrevista mixta: no se sirve de un cuestionario fijo, ni plantea unas preguntas prefijadas, sino que sigue una especie de guía de entrevista en las que se detallan, no las preguntas sino las áreas que han de ser exploradas.
En función del clima de la entrevista
Entrevista normal o relajada: se busca conseguir un clima, sereno, tranquilo y de confianza.
Entrevista dura: parte del principio deque en condiciones de tensión afloran más fácilmente los rasgos ocultos de la personalidad. El entrevistador utiliza distintas técnicas para inducir tensión en el candidato. Se utilizan para puestos que requieren un fuerte control emocional.




radiofónica
La entrevista en radio es un diálogo o plática entre una o varias personalidades que nos puedan arrojar o proporcionar información deinterés. Recuerda que a través de ellas puedes obtener información u opiniones para el interés que se persiga. 

Lo más valioso sera que el mejor entrevistador es el que pueda formular la mayor cantidad de pregutnas en en el menor tiempo posible y después confeccionar una pieza clave congruente con un enfoque bien definido. 

El fin de toda entrevista es la de obtener información de interés general,...