La evolución del área de Recursos Humanos: paradigma

LA EVOLUCION DEL AREA DE RECURSOS HUMANOS: PARADIGMA.

La propia evolución de la función de recursos humanos en las empresas hace que los departamentos tengan que ir cambiando su visión. De orientaciones y procesos administrativos, Los nuevos tiempos y las nuevas situaciones requieren una serie de cambios en las organizaciones pasando por etapas donde predominaron las relaciones laborales,para ir enfocándose hacia la gestión del talento y por ello hacia un rol más estratégico.
Los orígenes de la función de recursos humanos en nuestro país los podemos encontrar en los años 40 y 50 del pasado siglo donde el trabajo realizado era puramente administrativo. Es más no estaba identificado un departamento de recursos humanos como tal y además los perfiles de las personas que hacían estetipo de trabajo eran perfiles administrativos.
Posteriormente, ya en los años 60 y hasta los 70, debido a la evolución económica, al turismo, a la instalación de empresas multinacionales en nuestro país, se vio la necesidad de introducir en España nuevas técnicas de gestión de personas. Es la época que algunos autores han denominado de Relaciones Humanas. Esto favoreció la creación dedepartamentos dedicados a las personas y además llevó a la empresa a profesionales en psicología y sociología.
En los años 70 y 80 se inicia otra etapa llamada de relaciones laborales donde los cambios políticos en nuestro país traen consigo, entre otros, la publicación del Estatuto de los Trabajadores y de otras normas laborales. Esto hace que el enfoque en el departamento de personal fueraeminentemente jurídico.
En las décadas siguientes, años 90 se va consolidando un enfoque orientado a la gestión de personas en las empresas. Es la época que podemos denominar de recursos humanos. Esta época tiene como contenido y orientación una política orientada al desarrollo de los profesionales de la organización.
Lógicamente y después de ver la evolución de los departamentos de recursos humanosestaba muy claro el camino a seguir desde las antiguas direcciones de personal a los modernos departamentos de gestión de personas. Pues una vez más tenemos que implicarnos en procesos de cambio y en ser flexibles. Estaríamos hablando de una nueva fase en la gestión de recursos humanos.
El campo de administración de los recursos humanos no apareció de improviso, desde tiempos muy remotos(antigüedad) las personas se organizaban para desempeñar sus labores; desde la asignación de tareas, hasta la especialización de determinados trabajos, se considera que la administración de los recursos humanos ha sido y seguirá siendo una técnica necesaria para el logro de los objetivos de todo grupo social (individuos que buscan un bien común).
La práctica de la administración de los recursoshumanos siempre ha estado influenciada por el medio ambiente, que a su vez se encuentra en perpetuo cambio, es por este motivo que a través del tiempo las técnicas para la administración de los recursos humanos no solamente han cambiado sino también se han implementado, de tal manera que la administración de los recursos humanos ha ido evolucionando.
En la antigüedad se considera que se utilizabala violencia como una manera de manejar al personal a cargo de cierta actividad o labor, pero también se cree que desde épocas muy remotas se seleccionaba el personal, escogiendo individuos vigorosos, fuertes, con la capacidad de liderar para desempeñar y dirigir las acciones, tal como el caso de la recolección de frutos, construcciones arquitectónicas, caza, conquistas de territorios etc., deesta manera era como se hacía presente en aquellos tiempos de alguna manera la administración de los recursos humanos, siendo el hombre la principal fuerza para su propia sobre vivencia.
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