La flexibilidad laboral en la contratación colectiva en méxico

La Flexibilidad Laboral en la Contratación Colectiva en México (Parte 2)

La Globalización económica, México busco la forma de salir de la crisis del patrón la cual consiste en que el sectoragrario dejaba de producir divisas por lo que las exportaciones decrecieron y se comenzaron a vender insumos a precios accesibles, ocasionando un rediseño en la política estatal. Es así que Méxicoimplementa una nueva cultura laboral la cual se fundamenta en el toyotismo, el fujitsuismo, el posfordismo.

En México la contratación colectiva se fundamenta en una contrato colectivo de trabajo enel cual se estipulan los lineamientos de la relación de trabajo entre trabajadores y el empleador, en este documento se establecen las condiciones del articulo 123 constitucional y la ley federal deltrabajo, quedando conformes en lo estipulado sobre salarios, prestaciones y todo lo relacionado con la jornada de trabajo. Estos términos darían cavidad a una nueva flexibilidad y/o desregulaciónlaboral.

Con esto podremos definir a la flexibilidad del trabajo como la capacidad que tiene la gerencia de ajustar el empleo, el uso de la fuerza de trabajo en el proceso de productivo y el salarioa las condiciones cambiantes de la producción. Pero al hacer los estudios sobre los contratos colectivo se plantea que la mayoría de las empresas examinadas deposito ante la junta federal deconciliación y arbitraje revisiones sobre la capacitación aparece como requisito legal que estipula la ley federal del trabajo con carácter obligatorio muchas de las empresas no lo plasman para modernizar lascondiciones de trabajo.

Es importante mencionar que las decisiones ya sea de los sindicatos y/o de las empresas en mas por el bienestar de los trabajadores. Es por eso que en México los procesosde reestructuración productiva y mas aun en la flexibilidad de las condiciones de trabajo se han caracterizado por formas de resistencia por parte de los sindicatos y por falta de proyectos laborales...