La importancia de generar motivaciòn a los empleados

LA IMPORTANCIA DE GENERAR MOTIVACIÒN A LOS EMPLEADOS

La empresa cuenta con 4 departamentos vitales para el desarrollo eficaz de las actividades empresariales. Estos departamentos son: producción,Mercadeo, financiero y RR.HH.
Cada uno de estos departamentos tiene tareas asignadas que deben ser llevadas a cabo de manera eficaz y eficiente para obtener conjuntamente los objetivos que se hatrazado cumplir la organización.
Las organizaciones cuentan con 4 recursos importantes para su desarrollo y son:

Las personas que son el recurso más valioso de la organización y por ende se debemotivar, la tecnología para utilizar las aplicaciones más modernas en las diversas áreas de la empresa y así contribuir al logro de sus objetivos y el capital que son los recursos monetarios propios oajenos con los que cuenta la empresa indispensables para su funcionamiento y desarrollo y los materiales es un bien tangible con el que cuenta la empresa para poder ofrecer su servicio.
Consideroimportante que dentro de estos recursos hay otro que también se puede destacar y son los procesos que son un conjunto de actividades que se realizan sobre insumos con el fin de añadir valor agregado parasatisfacer las necesidades de los clientes.

Para que la organización logre obtener resultados es importante que el departamento de recursos humanos realice prácticas productivas y enfocadas alcapital más valioso que tiene la organización: LOS EMPLEADOS. Algunas actividades de este departamento están muy enfocadas con el talento humano y son:
* Planeación, organización y desarrollo deactividades que permitan promover el buen desempeño de cada uno de los individuos de la empresa fortaleciendo el vínculo entre ellos y la organización.
* Encargado de desarrollar perfiles de acuerdo alas competencias que se necesiten para cada puesto, esto debe tener relación con los objetivos de la empresa.
* Realizar la búsqueda de candidatos, selección, contratación inducción a las...