la meta

LA META

En el quehacer diario todas las personas nos encontramos con situaciones que llaman nuestra atención acerca de la forma de actuar y de cómo nos desenvolvemos en nuestro núcleo social, yasea en el lugar de trabajo, sitio de estudio e incluso dentro de la propia familia. Lo que nos lleva a ir desarrollando habilidades a lo largo de nuestra existencia que nos permiten superar, evadir yen todo caso frenar las dificultades que a diario se nos presentan para ponernos a prueba.
Muchas veces se toman decisiones de cómo actuar dependiendo de las expectativas que se tienen para elfuturo, basadas en interrogantes como, qué llegaré a ser, qué quiero obtener y qué debo hacer para conseguirlo, ese propósito que nos hayamos planteado es la intención con la que vamos recorriendo el caminoy con la cual las personas y organizaciones van a desarrollar un enfoque para su continuidad. En el caso de las organizaciones ese propósito se podrá traducir en otra palabra: una meta. Y esa meta esla razón de existir de una organización, el por qué fue creada.
La meta es de todos, debe tener transversalidad pues su difusión entre todos los miembros de una organización le dará una mayorvalidez, un lenguaje único que todos comprenderán y por el cual todos lucharán y entregarán su mayor esfuerzo; para lograr su meta toda empresa tendrá que recorrer un camino, habrá que utilizar unasherramientas, organizar las ideas, y darle solución a los problemas, siendo esto último de primordial importancia pues si no se le da la consideración que merecen los problemas, y no se hace a tiempo, lasconsecuencias no serán alentadoras para la empresa. Sin embargo, más que considerar la existencia de un problema, hay que considerar la prevención del mismo, qué se puede hacer desde antes para evitarque suceda y que así los procesos estén funcionando bien y den buenos resultados. Para esto, la evaluación de algunos aspectos dentro de la empresa será una de las claves que ayudarán a localizar los...