La Motivacion

INTRODUCCION:
Es todo aquello que influye en el comportamiento para la consecución de cierto resultado. Desde la óptica de las organizaciones, los resultados que los administradores esperan de losempleados son objetivos organizacionales.
La motivación es un factor clave en el proceso de influencia, el líder debe motivar a los seguidores para que logren los objetivos de la organización.Durante el proceso de motivación, la gente parte de la necesidad, de motivar un comportamiento para lograr la satisfacción o insatisfacción.
Desarrollo:
La motivación esmuy importante porque impulsa a una persona a realizar ya sea una actividad o una meta planteada que va estrechamente ligado con el esfuerzo, la voluntad y el interés. Ya que la motivación se refiere ala capacidad del esfuerzo para satisfacer alguna necesidad personal o laboral.
La satisfacción de una persona va de la mano con la motivación porque es una parte indispensable cuando estastrabajando o te prestas a un servicio; si bien se conoce la satisfacción no es mas que agradar a una persona, algo o a alguien y siempre tiene que ver con lo que se quiere.
La satisfacción se logra cuandohay un buen desempeño que depende del grado de motivación, si no se lleva a cabo solo se tendra una insatisfacción, que es cuando el desempeño no es suficiente con lo que pretendía lograr la persona.En la actualidad, la motivación y satisfacción de una persona, es muy escaso, esto puede ser por diversos factores, bien sea por la falta de motivación o un mal estado de animo, la frustración porquealgo anda mal, el conformismo, la dificultad de las cosas, la mala comunicación, en fin hay muchas razones por lo que no se llevan a cabo.
La motivación hoy en día es un aspecto central para unasatisfacción y más aún si es en calidad de servicios. Es por ello que se hace necesario mantener o establecer un sistema de incentivos y recompensas para quienes prestan sus servicios, con el fin de...