La nueva gestión del talento humano

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19/3/08

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Tiene diversas publicaciones sobre
la gestión de personas, liderazgo,
coaching y el desarrollo profesional y
personal en las organizaciones, entre
las que destaca NoMiedo en la
empresa y en la vida, traducido a
varios idiomas.

CONSTRUYENDO

COMPROMISO

Esta obra de Pilar Jericó es una edición ampliada y revisada de la pionera publicadaen
2001 y que aporta claves renovadas para:
• Detectar el talento que conviene a nuestras organizaciones.
• Entender los factores sociales y económicos que han convertido al talento
en prioridad estratégica.
• Medir el impacto de la gestión del talento en los resultados de negocio.
• Profundizar en las motivaciones laborales de los profesionales.
• Medir y gestionar las políticas queconstruyen compromiso.
• Analizar las causas de la rotación no deseada.
• Conocer las mejores prácticas en Gestión del Talento a nivel internacional.
Para el directivo, para el profesional, para el estudioso de la gestión empresarial,
La Nueva Gestión del Talento es una guía imprescindible para adentrarnos y liderar con
garantía mercados tan competitivos.
http://www.pilarjerico.comhttp://www.pilarjerico.com

FT Prentice Hall
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788483 223864

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A

gestión del

TALENTO
Construyendo compromiso

M A N A G E M E N T
ISBN 978-84-8322-386-4

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N A PLI
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D O
TALENT
YR
EVISA

La autora destina parte
de los derechos de autor generadospor la venta de este libro a la ONG
Sonrisas de Bombay.
http://www.sonrisasdebombay.org

DA

LA NUEVA GESTIÓN DEL TALENTO

A
AD

Es asesora de empresas. Dirige
proyectos de desarrollo del liderazgo
y comportamiento organizativo para
empresas nacionales y
multinacionales. Es conferenciante
habitual en congresos y foros
profesionales y ha impartido
conferencias en once países deEuropa y América. Es, además,
profesora en escuelas de negocios en
España y Latinoamérica (Instituto de
Empresa, ESADE…).

Bienvenidos a la Era del Talento.
Un tiempo en el que la verdadera
ventaja competitiva proviene de la
capacidad de las empresas para atraer
y generar compromiso en sus
profesionales. El compromiso es
posiblemente uno de los aspectos más
difíciles de gestionar en lasorganizaciones, de hecho, no es flor de
un día sino que ha de construirse con
hechos y generando un entorno
adecuado. Aquellas empresas que
sean capaces de hacerlo estarán, sin
duda, en posiciones más ventajosas.

EDICIÓ

Doctora en Organización de Empresas
y Licenciada en Ciencias Económicas y
Empresariales por la Universidad
Autónoma de Madrid. Ha cursado
estudios deespecialización en
Estrategia en Harvard University
y en Comportamiento Organizativo
en UCLA -University of California,
Los Angeles-. Es pionera en España
y Latinoamérica en el análisis del
talento y el impacto del miedo en
las empresas.

Pilar Jericó

Pilar Jericó

La nueva gestión del talento

DONDE LAS GRANDES IDEAS ENCUENTRAN EXPRESIÓN

FT
Prentice
Hall

Pilar Jericó
Prólogo de AnaPatricia Botín

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VALEPRIMERAS

28/2/08

10:23

Página I

LA NUEVA GESTIÓN
DEL TALENTO
Construyendo compromiso

VALEPRIMERAS

28/2/08

10:23

Página II

FT Prentice Hall
FINANCIAL TIMES

En un mundo cada día más competitivo, sólo las
ideas marcan la diferencia.
Ideas que abren puertas, métodospara resolver
problemas o simplemente información para
entender mejor lo que está pasando en el mundo de
la Economía y los negocios. En Prentice Hall
contamos con los autores líderes del mundo
empresarial y financiero,
para presentarle las últimas tendencias
del mercado global.
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carrera o ampliar sus conocimientos...
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