Sintesis La Nueva Gestion Del Talento

Universidad Central del Este (U.C.E)

Materia
Administración de Recursos Humanos
 
Tema
Síntesis del Libro la Nueva Gestión del Talento
 
Sustentantes
Licda. Yanilka Torres Arredondo77518
 
Profesora
Licda. Altagracia Martínez
 
Fecha
07 de Mayo del 2011

 
San Pedro de Macorís, Republica Dominicana



Síntesis del Libro la Nueva Gestión del Talento

Ellibro la nueva gestión del talento nos enseña que el talento es el patrimonio de toda organización. Este libro nos dice que el talento no es una moda sino una necesidad que tiene cada empresa, lo queha provocado que se convierta en activo cada vez más escaso. Algo que expresa la escritora es que dice es que si el talento no se cuida, llega un momento que se marcha de la empresa. Al talento se lotiene que premiar, sino que se hacer de dos maneras: económica o emocionalmente logrando a través de este que se sienta importante dentro de la empresa.
Otra cosa que se puede apreciar en este libroes que el elemento clave es la innovación y su relación con el talento y la tecnología. La innovación viene dada por el uso del talento y la creatividad utilizando las posibilidades de las nuevastecnologías. El talento es la materia prima de la innovación pero potenciada y elevada gracias al uso de la tecnología.
La tecnología ha ido desarrollándose de una manera tal que ha convertido altalento en el principal activo de las empresas y a la medida que se incrementa el crecimiento de la tecnología, la presión competitiva y se asientan los cambios sociales, será todavía mas estratégico.
Paralas organizaciones poder sobrevivir deben adaptarse a los nuevos cambios o provocarlos. Anteriormente el capital era el principal recurso productivo, ahora gracia a la tecnología, la globalización ylos cambios sociales, el talento se ha convertido en el principal factor de producción, no solo porque es escaso, sino también porque es el único que puede garantizar el éxito empresarial.

Aunque...