La teoria

INGENIERIA INDUSTRIAL
TEORIA HUMANISTA

LUIS FERNANDO VARGAS SANCHEZ
RAFAEL ALFONSO DAZA
JAVIER PERILLA

DOCENTE: OSCAR MURCIA

UNIVERSITARIA AGUSTINIANA
BOGOTA D.C

INDICE
INTRODUCCION
JUSTIFICACION
OBJETIVO GENERAL
OBJETIVO ESPECIFICO
OBJETIVO DE INVESTIGACION
ENFOQUE HISTORICO
NECESIDADES HUMANAS Y CLASIFICACION
DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS
CONCLUCIONES
BIBLIOGAFIAINTRODUCCION
Tenemos que conocer y fortalecer lo que es el verdadero rol de las relaciones humanas en la administración y del papel tan importante que estas desempeñan en las relaciones interpersonales entre los empleados de una institución o de cualquier parte donde nos orientemos.

JUSTIFICACION

Se pone como principal es confrontar y analizar lo más importante que una persona puedelograr para que sea mejor a nivel personal y cultural

OBJETIVO GENERAL
Llegar a conocer las funciones o realizaciones que puede originar la teoría humanista a varios niveles educativos

OBJETIVO ESPECIFICO
Comprender de varias formas o modelos para un mejor entendimiento con base en varios datos específicos
OBJETIVO DE INVESTIGACION
Identificar y describir características o atributosignorados hasta este momento sobre las características de las principales teorías humanistas y sus aportaciones a la educación.

Enfoque Histórico de las Relaciones Humanas.

El origen de las Relaciones Humanas y la influencia del comportamiento de unos hombres a otros es tan antiguo como la aparición del hombre sobre la Tierra. Realmente en el 1945, es cuando se incrementa ella auge de lasRelaciones Humanas; los factores que influyeron en esta son:
1) Medidas para aumentas la producción,
2) Mejorar las condiciones de vida de los trabajadores,
3) La ampliación de los grupos laborables
Es así como la psicología y la sociología juegan un papel importante pues la primera analiza la personalidad, diferencia entre los individuos y las necesidades humanas, mientras que la segundaestudia las personas y grupos dentro de un sistema social.

El establecer unas buenas Relaciones supone un buen sentido común y comprender a los demás, interesarse por los demás, ser afable, no menospreciar a los otros, realizar con eficiencia y agrado el trabajo o actividad que nos toque.

Así podemos decir que las Relaciones Humanas consisten en mejorar las condiciones de vida del hombre,enseñarle a organizarse, a conocer sus derechos y sus deberes, entre otras cosas.
La administración del personal por ser una de las disciplinas que conforman la ciencia de la administración, no goza de independencia absoluta como sucede con otras ciencias. El objetivo de la administración del personal requiere un enfoque interdisciplinado en los problemas de trabajo de una organización ya sea privada opública. Es por esto que el mayor vinculo de interrelación entre las disciplinas administrativas se evidencia entre administración de personal y Relaciones Humanas. Resulta a simple vista que la administración de personal es el campo de la administración que trata tanto del comportamiento humano dentro y fuera de la empresa, la administración de personal recurre a sus propias técnicas y métodosaun cuando se auxilie de otras ciencias mientras que las Relaciones Humanas concentran su interés en las interrelaciones personales nacidos con ocasión del trabajo procurando determinar las causas de las reacciones individuales y de grupos.
Hoy en día los principios de las Relaciones Humanas y de la Administración son perfectamente complementarios.


Disciplinas psicológicas y sociológicas. Lapsicología es una de las disciplinas que mayores contribuciones ofrece a la administración de personal, esta no sólo hace énfasis en el proceso de selección, sino también a la fase de supervisión de personal.
De esta manera para dar solución a los múltiples problemas que surgen de las relaciones humanas en el trabajo tanto el especialista como el supervisor del área tienen que auxiliarse de...