La vaca

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Índice

1. Introducción

2. Problemática

3. Objetivos

4. Ensayo

5. Conclusión

1. Introducción

Las claves fundamentales para el éxito de una organización son losrecursos humanos. Para que las personas que son parte de una cierta organización trabajen de manera efectiva y eficaz, primero beben ser estudiadas, tanto su comportamiento individual como engrupo, ya que su comportamiento es clave para la efectividad. Ya que el comportamiento organizacional se encarga del estudio del comportamiento de los recursos humanos, este trabaja con otras disciplinaspara lograr mejores resultados y de esta manera dirigir y apoyar correctamente a sus individuos.

2. Problemática

¿Cual es la importancia de los recursos humanos y su comportamiento en unaorganización?

3. Objetivos

1. Objetivo principal

➢ Definir la importancia del comportamiento de los recursos humanos en una organizacional.

2. Objetivos secundarios

•Explicar que es el comportamiento organizacional.

• Analizar la importancia y los efectos de contar con un líder y sus estrategias para trabajar con los recursos humanos.

• Analizarla importancia del entorno interno como externo de la organización.

5. Conclusión

Como se puede ver los recursos humanos son muy importantes para el éxito o fracaso de una organización,ya que son los empleados los encargados de hacer que la empresa funcione efectiva y eficazmente. La clave para dirigirlos y que estos funcionen de manera adecuada es la perspectiva de quien esta alfrente de las organización. Para esto el papel que juega el comportamiento organizacional es fundamental, ya que este estudia el comportamiento, actitudes y desempeño humano en una organización,tanto dentro como fuera de ella. Es por eso que el éxito de una organización depende del líder y de la correcta aplicación de estrategias para el manejo de los recursos humanos de la misma....
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