Las personas y la organizacion

* TELEOLOGÍA
* 72. El término teleología proviene de los dos términos griegos télos : fin, meta o propósito - lógos : razón o explicación. Teleología puede ser traducido como la razón de algo en función de su fin. Su significado abarca dos cosas fundamentalmente: Que no se trata de un suceso aleatorio. Que existe una meta, fin o propósito, que constituye su razón, explicación o sentido. Todoesto equivale a decir que el cumplimiento de la meta es la razón de ser del suceso mismo. Es preciso también que dicho fin haya sido asumido consciente y críticamente. CONCEPTO
* 73. MAPA CONCEPTUAL
* 74. Toda organización es concebida para generar valor y obtener utilidades, se puede decir que este es el propósito por la cual existe, más no solo es ese fin la razón por la que laempresa sigue en pie, sino que influye también el proceso por el cual se mantiene estable o en mejora, sin esta condición esta empresa habría logrado obtener utilidades pero su ciclo de vida empresarial habría sido muy corta. EJEMPLOS DE TELEOLOGÍA
* 75. En el campo empresarial existen herramientas de gestión, un ejemplo de estas son: Reingeniería, Benchmarking, Customer Management, etc. Todasestas enfocadas a mejorar y optimizar el desempeño empresarial que se tenga en una organización, en este caso esta seria la meta, y la razón seria el método a desarrollar con una de estas herramientas que lógicamente tendrá que ser la más apropiada a las condiciones de la empresa, bien es sabido que la aplicación de una de las herramientas será distinta en cuanto a resultados se refiere ya que ningunaorganización es igual aun cuando se encuentre en el mismo rubro empresarial. EJEMPLOS DE TELEOLOGÍA
C) Equifinalidad:
* En un sistema, los "resultados" (en el sentido de alteración del estado al cabo de un período de tiempo) no están determinados tanto por las condiciones iniciales como por la naturaleza del proceso o los parámetros del sistema.

La conducta final de los sistemasabiertos está basada en su independencia con respecto a las condiciones iniciales. Este principio de equifinalidad significa que idénticos resultados pueden tener orígenes distintos, porque lo decisivo es la naturaleza de la organización. Así mismo, diferentes resultados pueden ser producidos por las mismas "causas".

Por tanto, cuando observamos un sistema no se puede hacer necesariamente unainferencia con respecto a su estado pasado o futuro a partir de su estado actual, porque las mismas condiciones iniciales no producen los mismos efectos.

Por ejemplo, si tenemos:
Sistema A: 4 x 3 + 6 = 18
Sistema B: 2 x 5 + 8 = 18

Aquí observamos que el sistema "A" y el sistema "B" tienen inicios diferentes (4) y (2), y que, cada uno, tiene elementos diferentes al otro. Sin embargo, el resultadofinal es el mismo (18).

Veamos, ahora, otro ejemplo.
Sistema X: 9 x 1 + 7 = 16
Sistema Y: 9 + 1 x 7 = 70 ,

Aquí observamos que el sistema "X" y el sistema "Y" tienen igual origen y, además, están compuestos por iguales elementos y en el mismo orden. Sin embargo, el resultado final es diferente: (16) y (70).

¿De qué depende el resultado en cada uno de los casos anteriores? No depende nidel origen ni de los componentes del sistema (números) sino de lo que "hacemos con los números"; es decir, de las operaciones o reglas (sumar o multiplicar).

Pues bien, este ejemplo nos sirve como analogía para entender el concepto de equifinalidad. El funcionamiento de una familia como un todo, no depende tanto de saber qué ocurrió tiempo atrás, ni de la personalidad individual de los miembrosde la familia, sino de las reglas internas del sistema familiar, en el momento en que lo estamos observando.
CONCEPTO Los sistemas abiertos se caracterizan por el principio de equifinalidad, es decir, un sistema puede alcanzar, por una variedad de caminos, el mismo estado final, partiendo de diferentes condiciones iníciales. A medida que los sistemas abiertos desarrollan mecanismos reguladores...