Las prestaciones

LAS PRESTACIONES
El artículo 123 apartado “A”, fracciones XIV y XV   de nuestra   Constitución,   establece la responsabilidad del empleador   de asumir   las consecuencias de los riesgos de trabajo y la obligación de establecer   medidas preventivas para la seguridad en el trabajo.
De tal forma, que cuando un trabajador   sufre de un accidente o   enfermedad   de trabajo, al ser dado de altaen el IMSS tiene derecho a las prestaciones que otorga la Ley del Seguro Social, mediante el seguro de riesgos de trabajo en sus dos formas que son   prestaciones en especie y prestaciones en dinero.
Las prestaciones son incentivos que tienen como propósito fundamental el motivar a los empleados y desarrollar  en ellos el sentido de pertenencia a la organización; proteger los de riesgos, por logeneral imprevisibles, y mejorar el nivel de calidad de su vida personal, familiar y social, en el mediano y el largo plazos. Junto con el salario, las prestaciones de trabajo es uno de los más importantes términos a analizar en la contratación. Es muy común que el empleado decida ingresar a una empresa solo por las prestaciones ofrecidas, sobre todo si se trata de un empleado con familia. Muchasveces las prestaciones pueden complementar un salario que quizás de entrada no sea tan competitivo.
Algunas de las prestaciones más comunes en México y que son consideradas “superiores a las de la ley”, mismas que no son prestaciones obligatorias son:
El fondo de ahorro.- El fondo de ahorro es una prestación que muchas empresas otorgan a sus trabajadores con el objeto de que estos cuenten con unahorro fijo en base a su sueldo y apoyar la economía del trabajador. Consiste en retener un cierto porcentaje del sueldo del trabajador, el cual es depositado en una cuenta de inversión a plazo fijo creada por la compañía y operada por una institución de banca múltiple. Por otra parte, el patrón aporta una cantidad igual a la que te fue retenida, con lo cual se crea un fondo el que se paga cadaaño al trabajador. El porcentaje es a discreción de la empresa, pero puede toparse en hasta un 13% de tu salario.
Los vales de despensa.- También son considerados una prestación importante. Son cupones o vales intercambiables en establecimientos y/o supermercados por productos alimenticios. Estos también son topados de acuerdo a un cierto porcentaje de tu salario y se entregan quincenal omensualmente. Un estudio de la empresa Accor Services revela que 97% de las amas de casa de familias consideran esta prestación como un motivador importante para tomar un puesto laboral. En promedio, en México  las empresas otorgan 600 pesos  en vales a sus empleados, aunque hay algunas que otorgan desde 100 pesos hasta mil 400 pesos.
Vales de gasolina.-Cupones que se destinan para la compra decombustible necesario para la operación de los vehículos de una empresa o privados. El monto es a discreción de la compañía misma.
Utilidades.- La participación de utilidades es un derecho de los trabajadores, que se establece en la fracción IX, apartado A, del Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y en el Artículo 120 de la Ley Federal del Trabajo.
Todos lostrabajadores que desarrollen un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario, tienen derecho a participar en las utilidades de las empresas donde laboran. Para las empresas que son nuevas, el primer año de ejercicio incluso el segundo están exentas de proporcionar utilidades ya que requieren recuperar inversión
De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo: “Todos los trabajadores que laborende manera personal y subordinada a una persona física o moral, y reciban el pago de un salario, tienen derecho a participar en las utilidades de las empresas donde laboran, conforme a lo siguiente”:
a) Trabajadores de planta. Independientemente del número de días que hayan laborado en el año.

b) Trabajadores eventuales.- Cuando hayan laborado un mínimo de 60 días durante el año, ya sea en...