Lectura

Tema 1.
LAS ORGANIZACIONES
Texto. Organización de Empresas y Dirección de Recursos Humanos
Autor. Dr. Felix Mohedano

1. INTRODUCCIÓN A LAS ORGANIZACIONES
Nuestros países, sus sociedades, sus organizaciones, sus ciudadanos se encuentra inmersos en una era de rápidos cambios y transformaciones, esta se caracterizada por “sufrir” unos rápidos cambios tecnológicos y sociales, por una mayorcompetencia interna e internacional y por marcados deseos de libertad y democracia.
Con el objeto de poder tener una mejor comprensión de los conceptos inherentes a la asignatura, según hemos indicado en el programa, procederemos a plantearnos inicialmente las preguntas y conclusiones que trataremos de analizar conjuntamente a lo largo de la asignatura.
¿Qué son las Organizaciones? Son entidadesque permiten a la sociedad en su conjunto, y a las comunidades en las que operan, la consecución de unos logros que no serían posibles mediante la actuación de los individuos por separado.
¿Qué es el comportamiento de la organización? Es el campo de estudio que parte de principios teóricos, métodos y principios de distintas disciplinas para estudiar las percepciones, valores, posibilidades deinstrucción y acciones personales que actúan en grupos dentro de una organización. Analiza, además, los efectos que produce el entorno externo sobre la organización y sus recursos humanos, misión, objetivos y estrategias.
Algunos ejemplos de estas serían: La empresas, Organizaciones No Gubernamentales,(ONG), sociedades deportivas y recreativas, partidos políticos, hospitales, etc. Otra de lascaracterísticas de estas es que estamos en permanente contacto con ellas. Por la universidad, el trabajo, clubes sociales, etc. A su vez, las organizaciones cumplen un fin, tienen una razón de ser. Su actuación está dirigida a la consecución de unos objetivos. La consecución de estos se realizará de la forma más eficaz y eficiente posible, pudiendo ser el objetivo final de la organización obtener unbeneficio, proveer educación, transmitir ideologías, maximizar la satisfacción de los accionistas.
¿Qué es un individuo, qué es un grupo? Trataremos en profundidad el papel de los individuos dentro de una organización, así como el de los grupos. Ambos son los principales recursos de las organizaciones para obtener sus objetivos.
Uno de los principales objetivos de esta asignatura es analizar ymostrar la forma de dirigir a esos individuos y a los grupos que conforman, para conseguir alcanzar las metas marcadas por la dirección de toda organización. Es importante conciliar los objetivos individuales, grupales y organizativos para que todos los individuos partícipes salgan beneficiados y puedan consecuentemente evitarse los conflictos (huelgas, cierres patronales…).
1.1 LAS ORGANIZACIONESINFLUYEN EN NUESTRA FORMA DE
COMPORTARNOS…
En ellas volcamos nuestras ilusiones y nuestro esfuerzo, pasamos muchas horas inmersas en ellas y recibimos influencias de los valores predominantes en las mismas. Estas influencias serán diferentes según cada organización; hay algunas como el
Ministerio de Defensa que inculca valores castrenses, consultoras como Arthur Andersen valores de excelencia yapoyo mutuo, etc.
Cada tipo de organización desarrolla una clase de trabajador adaptado a la misma; quien no se integra y adapta es posible que termine marchándose o siendo expulsado de la organización. Nosotros influimos en la idiosincrasia de las organizaciones. Las personas que componen la organización también influyen en los valores de la misma, especialmente cuando actúan de líderes o cuandoson muy numerosos los que tienen determinados valores y comportamientos.
Cada persona es diferente. Los directivos deben de ser conscientes de este hecho y estar preparados para tratar a cada cual según sus circunstancias y características.
Las organizaciones son sistemas sociales. En ellas se dan todo tipo de relaciones entre individuos y grupos. Estas relaciones crean expectativas acerca de...