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Método de registro de acontecimientosnotables
Elmétodo de registro de acontecimientos notables demanda que el evaluador utilice una bitácora diaria o un archivo en sucomputadora personal para consignar en este documento las acciones más destacadas – positivas o negativas – que efectúe el evaluado.
 
4. Método de registro de acontecimientoscríticos: requiere que el evaluador lleve una bitácora diaria, y consigne las acciones más destacadas (positivas o negativas) que lleva a cabo el evaluado. Estos acontecimientostienen dos características: se refiere exclusivamente al período relevante a la evaluación, y se registran solo las acciones directamente imputables al empleado (las que escapan asu control sólo se registran para explicar el comportamiento del evaluado). Es útil para proporcionar retroalimentación al trabajador y reduce el efecto de distorsión poracontecimientos recientes, pero gran parte de su efectividad depende exclusivamente de los registros que lleve el evaluador. Algunos supervisores empiezan registrando algunosincidentes con lujo de detalles, pero posteriormente decae el nivel de registro, hasta que al acercarse la fecha de evaluación añaden nuevas observaciones. Cuando esto ocurre, sepresenta el efecto distorsión que ejercen los acontecimientos recientes. Incluso cuando el supervisor registra todos los acontecimientos, el empleado puede considerar que elefecto negativo de una acción equivocada se prolonga demasiado.

7.5.3 Método de Registro de Acontecimientos Críticos
Este método se basa en la elaboración de una bitácora confechas y hechos. Este método es muy útil para dar retroalimentación al empleado, así mismo reduce el efecto de la distorsión de la memoria de los acontecimientos recientes.