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Derecho Procesal Laboral

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1.

DERECHO PROCESAL LABORAL.
CONCEPTO

Conjunto de principios, instituciones y de normas instrumentales que tienen por objeto resolver los
conflictos surgidos con ocasión del trabajo (individuales y colectivos), así como las cuestiones
voluntarias,organizando para el efecto a la jurisdicción privativa de trabajo y previsión social y
regulando los diversos tipos de procesos”
Contiene los siguientes puntos:
a) Los principios que informan el Derecho Procesal del Trabajo.
b) Sus Instituciones propias.
c) Sus normas instrumentales.
d) Las cuestiones voluntarias que pueden presentarse.
e) La organización de la jurisdicción privativa del Trabajoy Previsión Social.
f)

La organización de los órganos administrativos laborales.

g) Los diversos tipos de proceso: individuales, colectivos, cautelares, ejecutivos, voluntarios, etc.

PRINCIPIOS DEL DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO:
El artículo 326 CT dice: “En cuanto no contraríen y los principios procesales que contiene este
código, se aplicarán supletoriamente las disposiciones delCódigo de Enjuiciamiento Civil y Mercantil
y de la Ley Constitutiva del Organismo Judicial. Si hubiera omisión de procedimientos, los Tribunales
de Trabajo y Previsión Social están autorizados para aplicar las normas de las referidas leyes por
analogía a fin de que pueda dictarse con prontitud la resolución que decida imparcialmente las
pretensiones de las partes.

Las normas contenidas en estetítulo se aplicarán a su vez, sino hubiere

incompatibilidad, en silencio de las demás reglas del presente código”.
El Código de Trabajo Guatemalteco contiene en un mismo cuerpo, la parte sustantiva y la parte
procesal.

A continuación se tratarán los siguientes principios:

1. PRINCIPIO DE IMPULSO PROCESAL DE OFICIO. Art.321 CT
2. PRINCIPIO DE CONGRUENCIA: el juzgador debe sentenciar segúnlo alegado y probado en
autos; la decisión del tribunal se ha de ajustar a las pretensiones ejercitadas por las partes. En el
proceso laboral se ha atenuado considerablemente pues existe la opinión en la doctrina de
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facultar u obligar al juez privativo detrabajo a fallar aún más allá de lo pedido por las partes.
art. 364 CT.
3.

PRINCIPIO DE INMEDIACION PROCESAL: Consiste en que el juez está en contacto directo y
personal con las partes, recibe las pruebas, oye sus alegatos, interroga y carea a litigantes y
testigos, al extremo de que los medios probatorios no incorporados al proceso mediante la
intervención suya, carecen de validez probatoria.Art: 321 y 349 CT.

4. PRINCIPIO DE ORALIDAD:

la iniciación y sustanciación del proceso debe hacerse en forma

predominantemente oral. Se contrapone al principio de escritura. art. 321, 322, 333 CT.
5. PRINCIPIO DE CONCENTRACIÓN PROCESAL:

deben reunirse o concentrarse todos o el

mayor número de actos procesales en una sola o en muy pocas diligencias; puede consistir en la
reunión dela totalidad o mayor número de cuestiones litigiosas para ser resueltas todas en
sentencia. La concentración del mayor número de actos procesales en una misma audiencia, no
quiere decir que todos estos actos se realicen simultáneamente, sino que se realicen en orden
sucesivo en la misma audiencia. Este principio tiende a evitar la dispersión de las diligencias arts.
335, 338, 340, 342, 343,346, 353 etc. En el proceso laboral guatemalteco pueden concentrarse
en la primera comparecencia los siguientes actos procesales: ratificación de la demanda, su
contestación, reconvención, su contestación, interposición de excepciones, resolución de
excepciones dilatorias, conciliación, recepción de pruebas ofrecidas, resolución de incidentes,
entre otros.
6. PRINCIPIO DE PUBLICIDAD:

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