Legislación laboral en el salvador

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CAPITULO II
MARCO DE REFERENCIA
Para este Capítulo se debió recurrir a fuentes de carácter histórico jurídico en el área laboral,
remontando la investigación a la época en que comienza el ocaso del Imperio Romano y se
advierte el nacimiento de la Edad Media, etapas en la cual se dieron los primeros indicios de
regulación laboral que jamás tuvieron otras culturas antiguas, hasta llegar atiempos modernos,
sin olvidar la evolución histórica laboral en El Salvador.
La segunda parte del Capítulo se refiere al análisis del fundamento jurídico del Derecho Laboral
y su relación con otras ciencias jurídicas, así como su actual regulación en el derecho positivo
salvadoreño.

1- ANTECEDENTES HISTORICOS
IMPERIO ROMANO
El origen del Derecho Laboral se remonta históricamente alperíodo de la decadencia del Imperio
Romano1 lo que a primera vista parece una contradicción, ya que el derecho constituyó la aptitud
más sobresaliente de los romanos e incluso, los primeros cinco siglos de Roma se redujeron
exclusivamente a cimentar el cuerpo de leyes que regían su vida civil, penal y militar, al que
agregaron en el siglo III la jurisprudencia o sea el conjunto de sentencias ydisposiciones con
fuerza de ley dadas por los tribunales pretorianos, así como las doctrinas de los juristas.
En Roma las disposiciones y reglas que regían las relaciones laborales estaban inmersas en el jus
civile o derecho civil, por lo tanto, no hubo un jus laboris como tal, distinto a lo que pasó con
otros ordenamientos jurídicos romanos que fueron clasificados en forma tan certera, que hanpersistido a través de los siglos.
Al caer la hegemonía romana ante la irrupción de los bárbaros, los individuos pertenecientes a
un mismo oficio se reunían en pequeñas sociedades obreras o colegios (corpus habere) que al
principio fueron libres en fijar horarios y sueldos, pero al imponérseles cargos y gravámenes
estos decayeron para no aparecer.

1.2 EDAD MEDIA
En esta edad el comercio seorganiza y hay casas que trabajan como instituciones financieras
tales como Bancos que expiden letras de cambio y otros documentos que ahora son parte del
Derecho Mercantil.
En este período surgen de nuevo las corporaciones de oficios artesanales, cuyos antecedentes
ya se vieron someramente, se originaron durante el decaimiento del poder de la Antigua Roma
con los colegios de oficios (corpushabere).
Las corporaciones llegaron a constituir en la Edad Media2 verdaderos monopolios en la
enseñanza de los oficios, incluso con rituales secretos de iniciación en algunos casos como el
gremio de albañiles, además de regular jornadas, asuetos y salarios.

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1.3 ETAPAS MODERNAS EN
LA EVOLUCION DEL DERECHO LABORAL
Históricamente también se pueden plantear siete etapas cruciales3 en laevolución moderna del
Derecho Laboral y que, por razones didácticas, se sintetizan de la manera siguiente:
PRIMERA ETAPA: Comprende desde la Revolución Francesa (1789) hasta la Revolución
Industrial en Inglaterra. Sus características fueron: Jornadas excesivas de hasta catorce horas
continuas; trabajo infantil indiscriminado, situación paupérrima de las familias trabajadoras
(Marx lasdenominó proletarias).
SEGUNDA ETAPA: (Revoluciones Europeas); Desde la Revolución Industrial Inglesa hasta la
unificación del Estado Prusiano con el Canciller Otto Bismarck. La revolución industrial, según
explica Cabanellas, fue una expresión para designar el período de la historia económica de
Inglaterra entre 1760 y 1830 originada por la intensificación del maquinismo que vino a sustituir
ladestreza manual del obrero, así como por la rápida evolución de la industria textil y los
inventos de las máquinas de vapor. Características: empleo excesivo de mujeres y niños (mano de
obra barata para manipular las máquinas) y desplazamiento de obreros. En 1802, el gobierno
inglés prohibió el trabajo nocturno de menores y crea la “Inspectoría de Trabajo”, además de
establecer el descanso...