Legislación laboral

1.- DESEMPLEO

La prestación por desempleo de nivel contributivo, popularmente conocida como el cobro del
paro, es una prestación económica que tiene la finalidad de proteger a los trabajadores que
pierden su empleo por causas ajenas a su voluntad.

Se pueden beneficiar de ella personas que hayan perdido el empleo de forma definitiva, a
causa de un despido o al finalizar un contratotemporal.

Situaciones legales de desocupación

Cuando se extingue su relación laboral por causa no imputable a él mismo: despido,
expediente de regulación de empleo, extinción del contrato por incumplimientos
empresariales, cese de la actividad empresarial por muerte, jubilación o incapacidad
del empresario. Cuando la extinción tenga lugar por alguna de estas causas durante el
período deprueba, si hubiera transcurrido un plazo de 3 meses desde la extinción.

Cuando se suspende la relación laboral o se reduce a una tercera parte, al menos,
la jornada de trabajo, en virtud de un expediente de regulación de empleo. Con la
correspondiente reducción proporcional del salario.

Los trabajadores fijos discontinuos durante los periodos de inactividad productiva, de
acuerdo con lodispuesto en su normativa. Cuando los trabajadores retornan a España
por extinción de su relación laboral en un país extranjero, siempre que no obtengan la
prestación por desempleo en ese país y acrediten cotización suficiente antes de salir
de España.

Qué requisitos hay que cumplir

Además de perder el empleo de forma definitiva o temporal, para tener derecho a la prestación
por desempleo hayque cumplir otros requisitos. Son éstos:
• Estar afiliado y en situación de alta o asimilada al alta en la Seguridad Social en un
régimen que contemple la contingencia por desempleo.
• Encontrarse en situación legal de desempleo y acreditar disponibilidad para buscar
trabajo activamente y para aceptar una colocación adecuada.
• Haber cotizado a la Seguridad Social durante un período de almenos doce meses. No
es necesario haber trabajado doce meses seguidos, sino doce meses en total durante
los seis años anteriores al momento de perder el empleo.
• No haber cumplido la edad que da derecho a la pensión de jubilación.

Trámites a seguir

Hay que dirigirse a la oficina de empleo que corresponda, que viene determinada por el distrito

postal del pueblo o ciudad donde vive lapersona. Para saber qué oficina nos corresponde
podemos llamar a la Consejería de Empleo de nuestra comunidad autónoma y solicitar
información.

Conviene pasar por la oficina lo antes posible, ya que los trámites para cobrar la prestación
deben realizarse durante los 15 días hábiles posteriores al despido o a la finalización del
contrato. Es mejor no esperar al último momento porque en algunoscasos pueden ser
necesarios varios días para conseguir todos los documentos que nos piden.

Documentación básica a presentar

1. Impreso de solicitud de la prestación por desempleo cumplimentado. Hay que indicar
los datos personales.
2. Original del DNI o NIE (Número de Identificación de Extranjeros) y una fotocopia.
3. Impreso de domiciliación bancaria, en el que debemos indicar la entidady el número de
cuenta donde queremos que nos ingresen la prestación. Una vez cumplimentado hay
que llevarlo al banco para que lo vise, es decir, para que confirme que los datos de la
domiciliación son correctos. Luego hay que entregarlo a la oficina de empleo.
4. Comunicación de datos al pagador. Es un impreso del Ministerio de Hacienda que hay
que rellenar con datos personales como el númerode hijos para que se nos aplique la
retención correspondiente del IRPF de acuerdo con nuestra situación particular.
5. Compromiso de actividad. El beneficiario de la prestación por desempleo ha de firmar
este documento por el que se compromete a buscar trabajo activamente, presentarse
a cubrir las ofertas de trabajo que le facilite la oficina de empleo, aceptar ofertas
adecuadas y...