Lesgilación laboral del ecuador

LEGISLACIÓN LABORAL

Título Preliminar

DISPOSICIONES FUNDAMENTALES
Art. 1.- Ámbito de este Código.- Los preceptos de este Código regulan las relaciones entre empleadores y trabajadores y se aplican a las diversas modalidades y condiciones de trabajo.
Las normas relativas al trabajo contenidas en leyes especiales o en convenios internacionales ratificados por el Ecuador, serán aplicadasen los casos específicos a los que ellos se refieren.
Constitución Política:
Art. 35, num. 1 .- EJ trabajo es un derecho y un deber social. Gozará de la protección del Estado. el que asegurará al trabajador el respeto a su dignidad, una existencia decorosa y una remuneración justa que cubra sus necesidades y las de su familia. Se regirá por las siguientes normas fundamentales:
1. Lalegislación del trabajo y su aplicación se sujetarán a los principios del derecho social.
Ley de la Juventud:

Art. 1.- Ámbito de aplicación.- La presente ley reconoce las particularidades de las y los jóvenes ecuatorianos y la necesidad de establecer mecanismos complementarios a los ya existentes en el sistema jurídico, que promueva el goce y ejercicio
efectivo de sus derechos y garanticen elcumplimiento de los deberes y obligaciones.

Para los efectos de la presente ley se considera joven a codas las personas comprendidas entre 18 y 29 años de edad.
Art. 15, lists. a y f.- Políticas de promoción del empleo juvenil.- Las políticas de promoción del empleo juvenil se dirigen al logro de los siguientes objetivos:
a) Crear oportunidades de trabajo dirigidas a la población joven,considerando siempre las particularidades de los distintos grupos poblacionales;
b) Respetar y cumplir con los derechos laborales y a la seguridad social e industrial.
El trabajo juvenil, en ningún caso podrá ser de aquellos que impidan una educación que les permita desarrollar al máximo sus potencialidades.
Jurisprudencia:
- 24-11-75 (GJ, 5. XII. No. 8, pp. 1596-97).
“La legislación laboralal establecer en su artículo lo. que los preceptos del Código regulan las relaciones entre patronos y trabajadores, y se aplican a las diversas modalidades y condiciones de trabajo, determinó una transformación fundamental, que la separa de las normas consuetudinarias del procedimiento civil, en orden a determinar el peso o carga de la prueba, una vez justificada la relación laboral; peso quetiene que soportarlo el patrono o empleador, puesto que las obligaciones empresariales, fijadas en la Ley, deben ser justificadas por el patrono obligado en el cumplimiento de ellas; al extremo que casi todos los tratadistas en materia laboral dan primacía y algunos, exclusividad a la relación laboral antes que al contrato de trabajo; invirtiendo así el peso de la prueba, que en el campo de lo civilcorresponde soportarlo al que quiere innovar o reclama”.

Art. 2.- Obligatoriedad del trabajo.- El trabajo es obligatorio, en la forma y con las limitaciones prescritas en la Constitución y las leyes.

Constitución Política:
Art. 35, inc. 1.- El trabajo es un derecho y un deber social. Gozará de la protección del Estado, el que asegurará al trabajador el respeto a su dignidad, unaexistencia decorosa y una remuneración justa que cubra sus necesidades y las de su familia...

Art. 3.- Libertad de trabajo y contratación.- El trabajador es libre para dedicar su esfuerzo a la labor lícita que a bien tenga.
A nadie se le puede exigir servicios gratuitos ni remunerados que no sean impuestos por la Ley, salvo los casos de urgencia extraordinaria o de necesidad de inmediato auxilio.Fuera de esos casos, nadie estará obligado a trabajar sino mediante un contrato y la remuneración correspondiente.
En general, todo trabajo debe ser remunerado.

Constitución Política:
Art. 23.- Sin perjuicio de los derechos establecidos en esta Constitución y en los instrumentos internacionales vigentes, el Estado reconocerá y garantizará a las personas los siguientes: …
17. La libertad de...