ley de subcontratacion


OUTSOURCING



MATERIA: Ley de subcontratación.


PROFESOR: Jorge Aranguiz


ALUMNA: Karina Pacheco



FECHA: 10 de Junio del 2013








Indice
Introduccion…………………………………………………………………………………………………….4
1.-Conceptos basicos……………………………………………………………………………………….....5
1.1Outsourcing………………............................................................................................................................5
1.2 Externalización……………………………………………………………………………………………...5
1.3 Que significa subcontracion?...........................................................................................................................5
2.-Por que las empresas optan porsubcontratar.........................................................................................6
3.-Que procesos externalizan más frecuentemente...................................................................................6
3.1 Para que……………………………………………………………………………………………………..6
4.- Que problemas pueden generarse en el RRHH al interior de la Empresa,
en lo que respecta a la relación del “personal de planta” con el externo yclaro que acciones deben tomarse para minimizar eventuales conflictos………………………..….7
5.- Cuál es el rol de RRHH de la empresa mandante por sobre la contratista……………………….7
6.- Que beneficios tengo al subcontratar?....................................................................................................8
6.1 Reducción de costos……………………………………………………………………………...………...8
6.2Variabilizacion de costos………………………………………………………………………...…………8
6.3 Disminución de estructura de personal y sus problemas operativos………………………………….……..9
6.4 Liberación de capital…………………………………………………………................................………..9
6.5 Mejoras en la calidad…………………………………………………………………………………..…..10
7.-Resumen de la ley desubcontratación…………………………….......................................................10
8.- Cuando entro en vigencia……………………………………………………….………………………10
9.-Cuales son sus principales objetivos……………………………………………………………….….11
10.- Qué obligaciones tiene la empresa al momento de subcontratar…………………………..…...11
11.- Que es acuerdo contractual……………………………………………………………………...……11
12.- Que es empresa mandante……………………………………………………………………...……..12
13.- Cual es la responsabilidad de la EmpresaPrincipal y
la Empresa Contratista. .................................................................................................................................12
14.- A que se refiere que deba existir la responsabilidad e materias
de higiene y seguridad………………………………………………………………………………...……..12
15.- Cuales son los derechos de la empresa principal de acuerdo a esta ley…………………….…13
16.-Cual es o a que se refiere si hablamos de responsabilidad subsidiaria
y responsabilidad solidaria…………………………………………………………………………….…...14
16.1 Responsabilidad subsidiaria…………………………………………………………...………………..….14
16.2 Responsabilidad solidaria……………………………………………………………………………….....14
Conclusión………………………………………………………………………………………………….....15Introducción

En el trabajo que presentare posteriormente me referiré a la ley de subcontratación chilena vigente desde el 14 de enero del año 2007 la cual regula algunas normas para los trabajadores externos a una empresa, ósea los que no trabajan de planta o para la empresa mandante.
Aquí también se nombran varios temas de cómo, porque y para que existe esta ley.Como se mueve dentro del mercado mundial y por qué las empresas deciden tener contratos con contratistas o subcontratistas y las ventajas que esta opción pude tener.




















1.-Conceptos básicos

1.1 Outsourcing
Se trata de un término de origen norteamericano que puede ser traducido como “abastecimiento exterior” o...