Liderazgo empresarial

REPORTE DE LECTURA CURSO LIDERAZGO EMPRESARIALFACULTAD DE CIENCIAS DE LA ADMINISTRACIÓNUNIVERSIDAD DEL VALLE |
TEMA: | FUNDAMENTOS DEL COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL |
ELABORADO POR: | Lady Nataliapeña Saavedra 0831543 |

En el estudio del comportamiento individual podemos apreciar surgen diferentes variables a nivel individual las cuales estudiamos en esta lectura que son:
Característicasbiográficas, habilidad, personalidad, y aprendizaje las cuales afectan el desarrollo del empleado y su productividad la cual es el resultado más esperado en la organización.
En la característicasbiográficas encontramos la edad la cual se ha relacionado estrechamente con el rendimiento, que en mi percepción tiene mucha influencia ya que no podemos prescindir de una persona vieja solo porque no tienela misma vitalidad de un joven pero si tiene a su favor la experiencia de los años lo cual es necesario para una organización; y una persona joven nos aporta frescura he innovación aunque se deberíasupervisar.
El género es otra de las característica biográfica y a mi parecer una de las mas polémicas ya que por mucho tiempo se creyó que los hombres eran superiores a las mujeres y que poseíanmayores habilidades, aunque es obvio que los hombres tienen en ocasiones mas fuerza y habilidad para unos trabajos las mujeres se desempeña mejor para otras. Pocas de estas diferencias afectan surendimiento en el trabajo.
El estado civil según los estudios influyen en el trabajo puesto que las personas casada tiene menos ausencias y rotación ya que el matrimonio impone responsabilidades mayores.
Laúltima característica es la antigüedad la cual es relacionada con la satisfacción positivamente.
La habilidad afecta de manera directa la productividad ya que todos poseemos diferentes habilidadesintelectuales y físicas las cuales dependiendo las que posea el individuo determinan el puesto. “El desempeño del empleado se incrementa cuando existe una alta compatibilidad entre las habilidades y el...