Liderazgo en tiempos de cambio

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  • Publicado : 20 de marzo de 2011
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Título: Liderazgo en tiempos de cambio

Introducción:

El ambiente laboral dentro de una organización es el medio que rodea a las personas que ahí trabajan y conviven, este ambiente es muyimportante ya que influye en su forma de actuar, y en su satisfacción como empleados, reflejándose en los resultados que da cada uno de ellos, y en conjunto.

Desarrollo:

La Satisfacción del Empleadoes la actitud que tiene un trabajador respecto a su trabajo, esta actitud es afectada por varios factores entre ellos están sus creencias, sus valores, el ambiente laboral, y todo lo que sucede y sedesarrolla dentro del trabajo, la convivencia entre los empleados, las horas libres, las horas de trabajo, sus necesidades y la satisfacción de ellas, la percepción de ellos dentro de la empresa, entremuchas otras cosas, que aunque antes no se veían o tomaban en cuenta, hoy han venido adquiriendo mucha importancia a través de los años, y es una responsabilidad de la dirección del Capital Humano oel área de recursos humanos tomar en cuenta estos factores, estimular la satisfacción de sus trabajadores, hacerlos sentir cómodos, en confianza, motivados, para que se sientan contentos y satisfechoscon su trabajo. Existen muchas formas de darles incentivos o motivar a los empleados dentro de la empresa, uno de ellos es el reconocimiento, que es tal vez el que mejor funciona, y nos es más fácilde practicar dentro de la dirección, ya que se trata de un simple reconocimiento público, tal vez un letrero, una publicación, un diploma, un nombramiento para alguien o para las personas que han hechoesfuerzos notorios en el trabajo, ya sea de puntualidad, de productividad, etc. Las Relaciones Humanas en la organización nos ayudan a conocer a los empleados mejor, tienen el propósito de motivarlosy valorarlos como personas únicas, darles su valor individual, y están se logran empleado organizaciones informales, haciendo dinámicas de grupo, etc.

Conclusión:

Efectivamente el líder de...
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