Liderazgo Estilos Tipos

LIDERAZGO
“MEJORES
LÍDERES, MEJOR
PAÍS”

LIDERAZGO

LIDERAZGO:
proceso
en el cual influyen
lideres
sobre
seguidores;
y
viceversa, para lograr
los objetivos de una
organización a través
del cambio.

El Liderazgo siempre ha sido un
tema apasionante, la palabra líder
tiene más de mil años de
existencia, proviene de la raíz
anglosajona “laedare” que significa
conducir a los viajeros por el
camino.Líder. (Del ingles. leader, guía). Persona a la
que un grupo sigue reconociéndola como
jefe u orientadora. Persona o equipo que va
a la cabeza de una competición deportiva.

LIDERAR:
Resultado entre
el estatus
y la capacidad de
liderazgo.

LÍDER:
El estatus en un
sistema concreto.

LIDERAZGO:
habilidades,
capacidades y su
grado de influencia

La concepción
más común de
liderazgo se
refiere ala
habilidad de que
otros hagan lo
que uno quiere,
esta premisa
equipara al
liderazgo con el
poder, lo cual lo
hace demasiado
amplio.

Definiciones y
maneras de enfocar el
Liderazgo Actual

Una tercera aproximación se
refiere a que los líderes proveen
una misión, una meta superior y
además son “facilitadores”...

Otra concepción se
refiere a la capacidad
de los líderes para
motivar a la gente,enfatiza la idea de
juzgar el liderazgo por
los resultados, por la
fuerza de la persuasión,
pero no explica bien la
idea del valor y
propósito del liderazgo.

Se Nace Líder

Se Asocia el
Liderazgo con
el Carisma

No hay criterio
de Efectividad

Se Aprende a ser Líder
Esta basado en la efectividad
del Líder
Tres (3) atributos del Líder
Efectivo

El Liderazgo es
un trabajo.

El Liderazgo se
asume conuna
responsabilida
d y no un
privilegio.

Genera
confianza en
sus seguidores.

PARADIGMA DE LA
TEORÍA DEL
LIDERAZGO
• TEORÍA DEL LIDERAZGO: Hipótesis
sobre aspectos relacionados con el
Liderazgo; las teorías tienen un valor
práctico porque se utilizan para
entender, predecir y controlar mejor el
buen cumplimiento del liderazgo.
•
PARADIGMA
DEL
LIDERAZGO:
Planteamiento
compartido
que
representa unaforma fundamental de
pensar, percibir, estudiar, investigar y

PARADIGMA DE LA
TEORÍA DEL
LIDERAZGO
• CLASIFICACIÓN DE LAS TEORÍAS DEL
LIDERAZGO: Las teorías sobre Liderazgo
son
la
teoría
de
rasgos,
del
comportamiento, de contingencia e
integral.
1- TEORÍA DE RASGOS DEL LIDERAZGO:
Teorías mediante las que se intentan
determinar características distintivas
que explican la eficacia del Liderazgo.(Rasgos
Físicos,
Psicológicos,

PARADIGMA DE LA
TEORÍA DEL
LIDERAZGO

2- TEORÍAS DEL
DEL LIDERAZGO:

COMPORTAMIENTO

•Teorías que tratan ya sea de explicar
los estilos distintivos de los lideres, o
bien, de definir la naturaleza de su
labor.
•Este estilo de Liderazgo se concentra
en
la
naturaleza
del
trabajo
administrativo.
• El Comportamiento de los Lideres: El

PARADIGMA DE LA
TEORÍA DELLIDERAZGO

3TEORÍAS
DEL
LIDERAZGO
POR
CONTIGENCIA: Teorías que tratan de
explicar la efectividad de un estilo de
liderazgo en función del líder, los
seguidores y la situación.
4TEORÍAS
INTEGRALES
DEL
LIDERAZGO: Tratan de combinar las
teorías de rasgos, del comportamiento y
de contingencias para explicar por qué
son fructíferas ciertas relaciones de
influencia entre líder y seguidores.

ESTILOS DELIDERAZGO
LIDER AUTOCRÁTICO:
• Tiene autoridad por fuentes tales como suposición,
conocimiento, fortaleza o poder.
• Usa su autoridad como su principal o único método de
hacer que las cosas se hagan.
• Exige absoluta obediencia.
Ventajas:
• Cuando es apropiado puede incrementar la eficiencia
y obtener resultados rápidos especialmente en una
situación de emergencia.
• Funciona con subordinados quetienen bajo, tolerancia
a las ambigüedades e inseguros.
• Las cadenas de mando son claras y compresibles para
todos.

ESTILOS DE
LIDERAZGO
LIDER AUTOCRÁTICO:
Desventajas:
• Puede conducir a malos entendidos.
• El Líder solo toma las decisiones, lo que implica un
riesgo.
• Los subordinados se pueden sentir incómodos y
resentidos, lo cual redunda en su productividad.
LIDER PERMISIVO:
• Deja a...