Liderazgo positivo

Un líder positivo…
Es equitativo. Le entrega a cada uno de sus compañeros aquello que se merece, preocupándose por cada uno de los miembros del equipo.
Da el ejemplo. Estos referentes trabajanjunto al grupo, demostrando con su propio ejemplo que es lo mejor para ellos y la compañía.
Toma decisiones correctas. Sin perjudicar a ninguno de los integrantes del grupo, un líder positivo tomadecisiones acertadas por más duras o inesperadas puedan resultar.
Impulsa al grupo. Intenta siempre impulsar a sus compañeros a que lideren, los capacita y forma nuevos líderes para un mejor desarrollo deltrabajo.
Fortalece al equipo. En lugar de observar los errores individuales, detecta lo que hace fuerte al grupo y lo potencia. Así consigue un trabajo más eficiente y confiable.
Corrigeerrores. Un verdadero referente positivo corrige errores, pero lo hace de manera privada, haciéndole entender y dialogando con la persona que cometió el error.
Escucha. Es capaz de escuchar las quejas, losproblemas y diferencias, creando un entorno de confianza y fortaleciendo la relación laboral.
Es justo. Cuando un miembro del equipo realiza un acto o da una idea, el líder positivo reconoce al grupo yno se queda con todo el merito.
Es proactivo. El líder positivo es capaz de adelantarse a las situaciones, solucionando los problemas antes de que estos aparezcan.
Está atento. Siempre está alertasobre todo tipo de oportunidad que pueda aparecer en post de un crecimiento laboral.

Juan Pablo II ha sido aclamado como uno de los líderes más influyentes del siglo XX, recordándoselo especialmentepor ser uno de los principales símbolos del anticomunismo y por su lucha contra la expansión del marxismo por lugares como Iberoamérica, donde combatió enérgicamente al movimiento conocido comola teología de la liberación, con la ayuda de su mano derecha, a la postre sucesor, Joseph Ratzinger.
Jugó asimismo un papel decisivo para poner fin al comunismo en su Polonia natal y, finalmente, a...